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员工绩效管理水平是影响企业核心竞争力的关键性因素。结合绩效评价理论,将模糊c均值(FCM)算法应用于员工评价数据的分析,以235名企业员工评价数据为样本,并将评价结果与传统加总排序的方式进行比较。分析结果表明,FCM算法在节约企业管理成本的同时具有更高的灵活性和精准性。研究对完善现有绩效评价体系有一定建设性和启发作用。