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随着社会的进步和经济的发展，我国的医疗事业也在飞速发展，在提升的过程中同时也遇到了前所未有的国际和国内竞争，人才的竞争带给我国医院很大的压力，高层次的人才能给医院带来更多的经济效益。企业为留住人才而采用长期激励的方法是“期权制”，这个方法对现代医院管理具有借鉴作用，医院所采用的补充养老保险就是具有“期权”性质的长期激励的方法。本文阐述了对人才实行长期激励的必要性，分析了现阶段我国医院推行补充养老保险的现状，并给出了补充养老保险条件的确定，以期为健全医院的管理提供参考价值。