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多维度为职工谋福祉
本刊记者：2012年，锦州市总工会在推进“六个专项行动”方面取得了哪些阶段性进展？
韩彤：在基层工会组建专项行动方面，我们针对一些未建会企业“小型、分散”的特点，市总从夯实基础工作抓起，开展了规模较大的排查摸底工作，对全市1万多家法人单位进行了调查、核实，掌握了大量的第一手资料。在建会过程中，充分利用“党工共建”机制、“三个覆盖”（法人单位覆盖、区域覆盖、行业覆盖）工程和网络平台，建立了市总工会QQ群和建会调度会制度，坚持“一次建会、二次覆盖、三次联合”的原则，强化实名制动态管理，不断创新组建模式，强力推进区域性、行业性工会联合会、基层联合工会和全市各类非公企业工会组织建设工作。
在职代会和工资集体协商建制方面，我们集中力量深入基层，对企事业单位职代会建制情况，进行了实名制普查登记，全面了解和掌握了各类企业建制的基本情况。针对基层职代会建制实际，制定了《锦州市总工会推行区域（行业）性职工代表大会制度实施意见》，对职代会召开率、规范率不达标的企业实行评优一票否决，加快了职代会规范化、标准化建设进程。
在推进工资集体协商工作中，对各区域、行业和企业开展工资集体协商情况，我们采取建立档案、典型引路、全面推进等办法，进行了实名制普查和动态管理。2012年5月24日、25日，市总在黑山召开了全市“规范职代会制度、开展集体协商、签订集体合同和工资专项合同”典型推广会，各县（市）区和市直企业的工会主席观摩了该公司的工资集体协商、工资专项合同平等协商，以及规范召开职代会、会员代表大会的全过程，推动了工作，保证了工资集体协商和“双合同”签订的顺利进行。目前全市82%的企业签订了工资专项合同。开展工资集体协商以来，全市在岗职工工资连续六年增长10%以上。
在规范劳动用工监督检查方面，我们组织70多家企事业单位、1800多名企业安全生产监督检查员，参加了“安全生产宣传咨询日”活动，激发了企业安全生产的积极性。分别举办了“安全生产知识普及师资培训班”、工会干部培训班、工会劳动保护监督检查员培训班和班组长培训班。建立了规范劳动用工联合监督检查机制，常年会同人力资源和社会保障执法部门开展执法检查工作，重点排查非法用工企业，着重解决拖欠农民工工资问题。
在劳动争议预防调解建制方面，我们在原来市总与劳动行政、企业主管部门等联合的基础上，新增了司法、法院为成员单位，壮大了市级劳动争议调解组织队伍。恢复健全了基层组织。制定了《锦州市企业劳动争议调解实施细则》，强化了劳动争议调解的各项基础工作，形成了自上而下的组织网络。建立了劳动关系预警机制。市总还在困难职工救助中心设立了劳动争议受理窗口，在企业内部设立预警工作组和预警员，对基层工会实行了劳动关系隐患月报、季报、年报制度。
在推动企业文化职工文化建设方面，为营造“书香城市、魅力锦州”，今年市总重点推出了以“阅读、进步、和谐”为主题的“道光廿五杯”锦州市“首届职工读书节”，全面带动了企业文化和职工文化建设。
在职工服务帮扶体系建设方面，加大促进再就业工作力度，实名制培训等工作取得成效。截至目前，全市工会系统共组织培训下岗失业人员4590多人，扶持创业带头人50人，帮助3600名下岗职工实现了就业和再就业，预计到年末将超额完成全年任务指标。为维护困难职工利益，各级工会组织广泛开展了帮扶工作。在“金秋助学”活动中，筹资400多万元，为200多名困难职工子女提供了救助；在“痔愈援助”活动中，投入60万元援助资金，为400名符合条件的工会会员进行了痔疮手术；在为患病职工送健康活动中，先后为166名患病职工每人发放了价值300元的购药券；在去年的抗洪救灾工作中，对北山农工商总公司、南山果树农场等受灾职工群众，先后送去帮扶资金40万元。立足于服务帮扶工作常态化、规范化、制度化，扎实开展了相关工作。去年，市总在规模以上企业和部分社区中，进行了建立企业服务中心和服务帮扶站的试点工作。目前，全市130家规模以上企业已建立企业服务中心116家、工业园区服务中心5家、农民工帮扶站1家，100%的乡镇（街道）工会和80%的社区建立了职工服务帮扶站并顺利开展工作。
本刊记者：当前工会工作蓄势待发，进入加快发展的新阶段，锦州市总工会以此为契机，将如何打造队伍，展示工会组织和工会人的新境界、新形象？
韩彤：我一直要求锦州市总工会的每个工作人员怀责任之心、敬仰之心，带着问题、带着课题来学习十八大精神。通过这样的学习，巩固理论根基，注重成果创新和成果转化，切实提高思想政治建设水平，全面展示工会组织和工会人“保障大局、自觉服务、创新创造、科学发展、甘于奉献”的新境界，自觉为职工谋福祉，充分发挥工人阶级的主力军和工会组织的桥梁纽带作用。要带着对党组织的无比忠诚，带着对职工群众的深厚感情，切实维护广大职工的合法权益，全面深化“六个专项行动”，努力实现“五个突破”，确保取得明显工作成效。
本刊记者：上世纪八十年代，锦州在全国首创“职工之家”，九十年代又创建了“下岗职工之家”。在现今工会组织快速发展，劳资矛盾越发凸显的状态下，锦州市总工会如何打开新局面，更好为广大职工服务？
韩彤：我们要认真回顾、总结和借鉴之前的经验，科学分析新时期工会工作特点，坚持用科学发展的观点，以创建“和谐职工之家”为载体，全力打造锦州工会特色。侧重把非公企业作为“和谐职工之家”创建的新领域，以推进和谐劳动关系建设、构筑维护职工合法权益“安全网”为主线，以“组织机构健全、维权机制完善、文化生活活跃、帮扶工作到位”为主要内容，以增强基层工会组织活力为重点，逐步抓好试点和全面推进工作，力争在三年内全市较大规模以上企业、行业全部建立“和谐职工之家”，使其成为新阶段锦州工会工作的主要抓手，努力在过去“职工之家”、“下岗职工之家”基础上，再创新的辉煌。
锦州市总工会工作实打实
深入开展“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”活动，采取“现场办公、现场解决问题、对困难职工现场救助”等办法，增进了工会工作者与职工群众的感情。
围绕“在突出维护职工经济权益与全面落实职工各项权益相结合上实现新突破”课题，韩彤亲自挂帅，带领班子成员进行选题研究。常务副主席吴玉林带领课题组，数次深入黑山、凌海等县（市）区，以及锦州市公路客运总站、石山镇石材加工业工会联合会、福山木业等工资集体协商工作基础较好的企业开展前期调研。
本刊记者：2012年，锦州市总工会在推进“六个专项行动”方面取得了哪些阶段性进展？
韩彤：在基层工会组建专项行动方面，我们针对一些未建会企业“小型、分散”的特点，市总从夯实基础工作抓起，开展了规模较大的排查摸底工作，对全市1万多家法人单位进行了调查、核实，掌握了大量的第一手资料。在建会过程中，充分利用“党工共建”机制、“三个覆盖”（法人单位覆盖、区域覆盖、行业覆盖）工程和网络平台，建立了市总工会QQ群和建会调度会制度，坚持“一次建会、二次覆盖、三次联合”的原则，强化实名制动态管理，不断创新组建模式，强力推进区域性、行业性工会联合会、基层联合工会和全市各类非公企业工会组织建设工作。
在职代会和工资集体协商建制方面，我们集中力量深入基层，对企事业单位职代会建制情况，进行了实名制普查登记，全面了解和掌握了各类企业建制的基本情况。针对基层职代会建制实际，制定了《锦州市总工会推行区域（行业）性职工代表大会制度实施意见》，对职代会召开率、规范率不达标的企业实行评优一票否决，加快了职代会规范化、标准化建设进程。
在推进工资集体协商工作中，对各区域、行业和企业开展工资集体协商情况，我们采取建立档案、典型引路、全面推进等办法，进行了实名制普查和动态管理。2012年5月24日、25日，市总在黑山召开了全市“规范职代会制度、开展集体协商、签订集体合同和工资专项合同”典型推广会，各县（市）区和市直企业的工会主席观摩了该公司的工资集体协商、工资专项合同平等协商，以及规范召开职代会、会员代表大会的全过程，推动了工作，保证了工资集体协商和“双合同”签订的顺利进行。目前全市82%的企业签订了工资专项合同。开展工资集体协商以来，全市在岗职工工资连续六年增长10%以上。
在规范劳动用工监督检查方面，我们组织70多家企事业单位、1800多名企业安全生产监督检查员，参加了“安全生产宣传咨询日”活动，激发了企业安全生产的积极性。分别举办了“安全生产知识普及师资培训班”、工会干部培训班、工会劳动保护监督检查员培训班和班组长培训班。建立了规范劳动用工联合监督检查机制，常年会同人力资源和社会保障执法部门开展执法检查工作，重点排查非法用工企业，着重解决拖欠农民工工资问题。
在劳动争议预防调解建制方面，我们在原来市总与劳动行政、企业主管部门等联合的基础上，新增了司法、法院为成员单位，壮大了市级劳动争议调解组织队伍。恢复健全了基层组织。制定了《锦州市企业劳动争议调解实施细则》，强化了劳动争议调解的各项基础工作，形成了自上而下的组织网络。建立了劳动关系预警机制。市总还在困难职工救助中心设立了劳动争议受理窗口，在企业内部设立预警工作组和预警员，对基层工会实行了劳动关系隐患月报、季报、年报制度。
在推动企业文化职工文化建设方面，为营造“书香城市、魅力锦州”，今年市总重点推出了以“阅读、进步、和谐”为主题的“道光廿五杯”锦州市“首届职工读书节”，全面带动了企业文化和职工文化建设。
在职工服务帮扶体系建设方面，加大促进再就业工作力度，实名制培训等工作取得成效。截至目前，全市工会系统共组织培训下岗失业人员4590多人，扶持创业带头人50人，帮助3600名下岗职工实现了就业和再就业，预计到年末将超额完成全年任务指标。为维护困难职工利益，各级工会组织广泛开展了帮扶工作。在“金秋助学”活动中，筹资400多万元，为200多名困难职工子女提供了救助；在“痔愈援助”活动中，投入60万元援助资金，为400名符合条件的工会会员进行了痔疮手术；在为患病职工送健康活动中，先后为166名患病职工每人发放了价值300元的购药券；在去年的抗洪救灾工作中，对北山农工商总公司、南山果树农场等受灾职工群众，先后送去帮扶资金40万元。立足于服务帮扶工作常态化、规范化、制度化，扎实开展了相关工作。去年，市总在规模以上企业和部分社区中，进行了建立企业服务中心和服务帮扶站的试点工作。目前，全市130家规模以上企业已建立企业服务中心116家、工业园区服务中心5家、农民工帮扶站1家，100%的乡镇（街道）工会和80%的社区建立了职工服务帮扶站并顺利开展工作。
本刊记者：当前工会工作蓄势待发，进入加快发展的新阶段，锦州市总工会以此为契机，将如何打造队伍，展示工会组织和工会人的新境界、新形象？
韩彤：我一直要求锦州市总工会的每个工作人员怀责任之心、敬仰之心，带着问题、带着课题来学习十八大精神。通过这样的学习，巩固理论根基，注重成果创新和成果转化，切实提高思想政治建设水平，全面展示工会组织和工会人“保障大局、自觉服务、创新创造、科学发展、甘于奉献”的新境界，自觉为职工谋福祉，充分发挥工人阶级的主力军和工会组织的桥梁纽带作用。要带着对党组织的无比忠诚，带着对职工群众的深厚感情，切实维护广大职工的合法权益，全面深化“六个专项行动”，努力实现“五个突破”，确保取得明显工作成效。
本刊记者：上世纪八十年代，锦州在全国首创“职工之家”，九十年代又创建了“下岗职工之家”。在现今工会组织快速发展，劳资矛盾越发凸显的状态下，锦州市总工会如何打开新局面，更好为广大职工服务？
韩彤：我们要认真回顾、总结和借鉴之前的经验，科学分析新时期工会工作特点，坚持用科学发展的观点，以创建“和谐职工之家”为载体，全力打造锦州工会特色。侧重把非公企业作为“和谐职工之家”创建的新领域，以推进和谐劳动关系建设、构筑维护职工合法权益“安全网”为主线，以“组织机构健全、维权机制完善、文化生活活跃、帮扶工作到位”为主要内容，以增强基层工会组织活力为重点，逐步抓好试点和全面推进工作，力争在三年内全市较大规模以上企业、行业全部建立“和谐职工之家”，使其成为新阶段锦州工会工作的主要抓手，努力在过去“职工之家”、“下岗职工之家”基础上，再创新的辉煌。
锦州市总工会工作实打实
深入开展“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”活动，采取“现场办公、现场解决问题、对困难职工现场救助”等办法，增进了工会工作者与职工群众的感情。
围绕“在突出维护职工经济权益与全面落实职工各项权益相结合上实现新突破”课题，韩彤亲自挂帅，带领班子成员进行选题研究。常务副主席吴玉林带领课题组，数次深入黑山、凌海等县（市）区，以及锦州市公路客运总站、石山镇石材加工业工会联合会、福山木业等工资集体协商工作基础较好的企业开展前期调研。