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摘 要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，发展党员质量工作关系着国企健康和谐发展，在新形势下如何提高发展党员质量工作，是摆在国企面前的一个重要课题。本文阐述了国有企业发展党员工作所面临的主要问题，着重介绍了企业发展党员的主要做法和成效。
关键词：发展党员；方法；研究
随着社会主义市场经济改革的深入，由于价值取向、利益诉求日趋多元化，人的思想状况也随之发生了很大的变化，传统的党员教育方式越来越难以适应实际需求。在现代企业制度下，如何提高发展党员的质量，更好地保持党的先进性，是摆在国有企业党组织面前的一个重要课题。公司党委结合日常发展党员工作，深入基层进行了调研，发展党员还存在以下质量问题如下：一是基层党支部书记缺乏保障监督力度，缺少发挥党的政治核心作用的方法和途径；二是基层支部把业务强作为发展党员唯一标准，弱化了政治素养、能力素养、理想信念和价值观的考核；三是积极分子队伍庞大，作用发挥不明显，忽视了对入党积极分子的动态管理；四是党员和积极分子培训内容理论与实际脱节，形式单一。
一、着力打造“头雁”工程，发挥组织领导作用
1.抓好支部带头人队伍建设。发展党员质量高低，党支部书记整体素质和能力水平是关键。一是配备配强专职书记。在科研生产一线和风险岗位上配备了专职书记，努力打造一支既精通党务和思想政治工作，又熟悉科研生产和经营管理工作的高素质复合型人才。二是加强支部书记培训。充分利用内、外部资源，对支部书记进行集中培训，加强支部书记掌握和适应新形势变化的能力；开展支部书记上讲堂活动，采取支部书记交叉式讲党课的形式，提高支部书记理论水平。三是加强经验交流。
2.加强组织员队伍建设，发挥监督指导作用。组织员队伍建设是发展党员的基础性工作，应保证思想先进、政治优秀、公道正派、勇于创新。公司党委共设立6名专兼职组织员，在发展党员工作中，建立了直属支部由专职组织员负责，分黨委由兼职组织员负责，专职组织员列席分党委发展党员预审工作环节，全程听取党员和群众意见，提出考核发展党员工作意见，发挥了组织员预审、谈话、指导、监督等重要作用。
3.发挥群团作用，开创党带团齐抓共管新局面。公司党委特别注重在35岁以下科研生产一线团员青年中发展党员，努力在培养教育团员发展工作上开创新思路，加强团干部培养和扎实开展好“推优”工作。
二、着力打造“后备军”工程，提升积极分子素质
1.整顿积极分子队伍，实现积极分子动态管理。按照“动态管理，有进有出”的原则，采取“自上而下，自下而上，上下结合”的方法，公司党委每年开展一次入党积极分子队伍整顿工作。整顿工作实行过程中实施“三挂钩”政策，与政治标准相挂钩、员工绩效相挂钩、与学习成绩相挂钩。
2.做好入党积极分子培养。创新培训模式，严格培训机制，引导积极分子端正入党动机、提升政治素养，提高为群众服务的热情和动力，确保积极分子培养不走过场、不流于形式，从根本上保证党员发展质量。
3.实施“三培养”机制。在积极分子培养工作中，本着“严格考核，年年调整”原则，提出了“三培养机制”，即“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干培养成后备干部”。同时公司在区厂联建活动中开展“双培养”，与社区共同培养考核发展对象，向社会输送新鲜血液。
三、推进监督机制，确保公开透明
1.公示制。公司党委每年在发展党员预审后支部大会召开前，在公司局域网和本单位范围内进行2次公示，广泛征求所在单位各方面意见。
2.票决制。在接收预备党员和预备党员转正的支部大会上，采取以无记名投票的方式进行表决，现场计票、唱票，票决结果上报党委组织部，存入党员个人档案。
3.责任追究制。按照公司《党支部工作细则》要求，对基层党组织发展党员工作中出现质量问题，逐级追究责任，并作为年度考评项目计入单位组织绩效考核中。
四、严把“入口”关，保证发展质量
1.公司党委认真审查发展对象的政治态度和工作表现，做到“五个不发展”：即政治审查不合格的不发展；预审材料不全、不规范的不发展；情况了解不清、群众反映的问题得不到落实的不发展；未经集中培训、系统教育的不发展；党的政治理论知识不过关不发展。
2.把好组织员谈话关。在支部大会通过其为预备党员后，提交公司党委讨论前，组织员在进行全面考察了解的基础上，与发展对象进行认真严肃的个别谈话。通过谈话进一步了解发展对象的政治觉悟、对党的认识、入党动机是否端正、对党是否忠诚老实、能否正确认识自身不足、平时工作表现以及对党的基本知识掌握程度等，符合要求的方可提交党委会讨论，并将谈话意见填写在《入党志愿书》中。
3.党委把好审批关。公司党委在审批发展新党员时，坚持集体讨论，逐个表决，严格按照党员标准全面衡量。对符合标准的及时吸收到党内来，对不符合标准的坚决不批，形成党委会决议存档备案，组织部将党委会意见下发到基层党组织，在支部范围内进行通报。
五、建立健全制度，确保工作规范化。
1.完善《基层党组织、共产党员星级管理考核办法》，建立日常考核制度，按照《基层党组织工作手册》中内容、时间节点和要求，每季度深入基层考核打分，通过加权汇总形成考核结果，定期反馈基层，责成基层及时整改。
2.完善了《党员管理办法》、《党支部工作细则》、《入党积极分子教育培养管理细则》、《党务公开实施细则》等规章制度，制定《不合格党员处置管理办法》和《党建活动经费使用细则》。
3.自行编制了2手册1指南，即《基层党组织工作指南》、《党组织工作手册》、《党小组工作手册》和9种发展党员文书样本。
4.建立党建信息化平台，使党建工作上报、党员和积极分子关系转移、党员和积极分子数据库管理等工作实现信息化，为公司党委及时掌握基层党建工作进展和细节提供了支撑，也使公司党建工作监督和检查实现了常态化。
总之，公司党委将不断探索发展党员的新模式和新方法，不断提高发展党员质量，提高党员的思想觉悟，从而保持党员队伍的先进性、纯洁性，为公司科研生产经营工作提供坚强有力的支撑和保障。
关键词：发展党员；方法；研究
随着社会主义市场经济改革的深入，由于价值取向、利益诉求日趋多元化，人的思想状况也随之发生了很大的变化，传统的党员教育方式越来越难以适应实际需求。在现代企业制度下，如何提高发展党员的质量，更好地保持党的先进性，是摆在国有企业党组织面前的一个重要课题。公司党委结合日常发展党员工作，深入基层进行了调研，发展党员还存在以下质量问题如下：一是基层党支部书记缺乏保障监督力度，缺少发挥党的政治核心作用的方法和途径；二是基层支部把业务强作为发展党员唯一标准，弱化了政治素养、能力素养、理想信念和价值观的考核；三是积极分子队伍庞大，作用发挥不明显，忽视了对入党积极分子的动态管理；四是党员和积极分子培训内容理论与实际脱节，形式单一。
一、着力打造“头雁”工程，发挥组织领导作用
1.抓好支部带头人队伍建设。发展党员质量高低，党支部书记整体素质和能力水平是关键。一是配备配强专职书记。在科研生产一线和风险岗位上配备了专职书记，努力打造一支既精通党务和思想政治工作，又熟悉科研生产和经营管理工作的高素质复合型人才。二是加强支部书记培训。充分利用内、外部资源，对支部书记进行集中培训，加强支部书记掌握和适应新形势变化的能力；开展支部书记上讲堂活动，采取支部书记交叉式讲党课的形式，提高支部书记理论水平。三是加强经验交流。
2.加强组织员队伍建设，发挥监督指导作用。组织员队伍建设是发展党员的基础性工作，应保证思想先进、政治优秀、公道正派、勇于创新。公司党委共设立6名专兼职组织员，在发展党员工作中，建立了直属支部由专职组织员负责，分黨委由兼职组织员负责，专职组织员列席分党委发展党员预审工作环节，全程听取党员和群众意见，提出考核发展党员工作意见，发挥了组织员预审、谈话、指导、监督等重要作用。
3.发挥群团作用，开创党带团齐抓共管新局面。公司党委特别注重在35岁以下科研生产一线团员青年中发展党员，努力在培养教育团员发展工作上开创新思路，加强团干部培养和扎实开展好“推优”工作。
二、着力打造“后备军”工程，提升积极分子素质
1.整顿积极分子队伍，实现积极分子动态管理。按照“动态管理，有进有出”的原则，采取“自上而下，自下而上，上下结合”的方法，公司党委每年开展一次入党积极分子队伍整顿工作。整顿工作实行过程中实施“三挂钩”政策，与政治标准相挂钩、员工绩效相挂钩、与学习成绩相挂钩。
2.做好入党积极分子培养。创新培训模式，严格培训机制，引导积极分子端正入党动机、提升政治素养，提高为群众服务的热情和动力，确保积极分子培养不走过场、不流于形式，从根本上保证党员发展质量。
3.实施“三培养”机制。在积极分子培养工作中，本着“严格考核，年年调整”原则，提出了“三培养机制”，即“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干培养成后备干部”。同时公司在区厂联建活动中开展“双培养”，与社区共同培养考核发展对象，向社会输送新鲜血液。
三、推进监督机制，确保公开透明
1.公示制。公司党委每年在发展党员预审后支部大会召开前，在公司局域网和本单位范围内进行2次公示，广泛征求所在单位各方面意见。
2.票决制。在接收预备党员和预备党员转正的支部大会上，采取以无记名投票的方式进行表决，现场计票、唱票，票决结果上报党委组织部，存入党员个人档案。
3.责任追究制。按照公司《党支部工作细则》要求，对基层党组织发展党员工作中出现质量问题，逐级追究责任，并作为年度考评项目计入单位组织绩效考核中。
四、严把“入口”关，保证发展质量
1.公司党委认真审查发展对象的政治态度和工作表现，做到“五个不发展”：即政治审查不合格的不发展；预审材料不全、不规范的不发展；情况了解不清、群众反映的问题得不到落实的不发展；未经集中培训、系统教育的不发展；党的政治理论知识不过关不发展。
2.把好组织员谈话关。在支部大会通过其为预备党员后，提交公司党委讨论前，组织员在进行全面考察了解的基础上，与发展对象进行认真严肃的个别谈话。通过谈话进一步了解发展对象的政治觉悟、对党的认识、入党动机是否端正、对党是否忠诚老实、能否正确认识自身不足、平时工作表现以及对党的基本知识掌握程度等，符合要求的方可提交党委会讨论，并将谈话意见填写在《入党志愿书》中。
3.党委把好审批关。公司党委在审批发展新党员时，坚持集体讨论，逐个表决，严格按照党员标准全面衡量。对符合标准的及时吸收到党内来，对不符合标准的坚决不批，形成党委会决议存档备案，组织部将党委会意见下发到基层党组织，在支部范围内进行通报。
五、建立健全制度，确保工作规范化。
1.完善《基层党组织、共产党员星级管理考核办法》，建立日常考核制度，按照《基层党组织工作手册》中内容、时间节点和要求，每季度深入基层考核打分，通过加权汇总形成考核结果，定期反馈基层，责成基层及时整改。
2.完善了《党员管理办法》、《党支部工作细则》、《入党积极分子教育培养管理细则》、《党务公开实施细则》等规章制度，制定《不合格党员处置管理办法》和《党建活动经费使用细则》。
3.自行编制了2手册1指南，即《基层党组织工作指南》、《党组织工作手册》、《党小组工作手册》和9种发展党员文书样本。
4.建立党建信息化平台，使党建工作上报、党员和积极分子关系转移、党员和积极分子数据库管理等工作实现信息化，为公司党委及时掌握基层党建工作进展和细节提供了支撑，也使公司党建工作监督和检查实现了常态化。
总之，公司党委将不断探索发展党员的新模式和新方法，不断提高发展党员质量，提高党员的思想觉悟，从而保持党员队伍的先进性、纯洁性，为公司科研生产经营工作提供坚强有力的支撑和保障。