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人力资源是企业最宝贵的资源,不单决定着企业未来的发展潜力,还是实现目标的关键性指标,企业的发展已经不能离开人力资源管理,人力资源的各项职能让各个部门的工作展开更加顺利。人力资源中的绩效考核、激励机制对员工来说是留在企业的稳定性因素,也是为企业做出贡献的关键.
企业人力资源薪酬激励机制的构建策略
【摘 要】
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人力资源是企业最宝贵的资源,不单决定着企业未来的发展潜力,还是实现目标的关键性指标,企业的发展已经不能离开人力资源管理,人力资源的各项职能让各个部门的工作展开更加顺
【机 构】
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青岛地铁集团有限公司
【出 处】
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全国流通经济
【发表日期】
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2019年17期
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