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在区域战略人力资源开发中,政府作为开发主体之一,不仅要扮好自己的角色,还要做好战略人力资源的开发工作,更要发挥政府自身职能,充分调动其他各类开发主体的积极性,推动战略区域战略人力资源的协同开发.文章主要从四个方面概括了“政府行为”与“人力资源开发”的国内外研究现状,同时就易混淆的概念做了简单界定和辨析,为区域战略人力资源协同开发的政府行为研究工作提供一定的理论支撑.