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就当前来讲，大多学者对上市公司的高级管理层薪金与公司绩效之间内在关系的研究还没有取得一致性的结论，特别是在高管薪酬与公司股权集中度的问题上存在较大的疑义。分析影响高管薪酬水平和公司绩效的各种因素已经在一定程度上成为理论上的我国高管薪酬体制改革的理论依据，并提供了一定的实证支持，已经成为我国上市公司面临的主要问题之一。