【摘 要】
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在很多人眼里,绩效管理是一个令人讨厌的东西。员工讨厌它,直线管理者讨厌它,甚至人力资源管理者也讨厌它。一个从事绩效管理工作的同事曾经非常沮丧地对我说:“我再也不想从
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在很多人眼里,绩效管理是一个令人讨厌的东西。员工讨厌它,直线管理者讨厌它,甚至人力资源管理者也讨厌它。一个从事绩效管理工作的同事曾经非常沮丧地对我说:“我再也不想从事绩效工作了,因为这个世界上没有人会喜欢绩效考核这件事。”管理者与被管理者如何实践绩效管理,观念决定效果。
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