很多人认为公司和自己八字不合,非散不可,但不得不说的是,除非你的工作环境已经糟糕到了极点,否则适应环境远远要比改变环境重要的多。适应一个公司的工作环境、工作氛围和企业文化,往往需要几个月的时间,过了这段磨合期,大多数人会慢慢地适应公司的环境,并且自己的才华也会慢慢地展现在老板或者同事的面前。可能你会觉得我在公司里待的时间够久了,为什么没有给我升职加薪。事实上,每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期,假如你做得很好,并且跟同事和老板相处得很融洽,但是老板就是不开口给你升职加薪,那你一定正好处在一个被考核的时间。每一个老板都不希望给一个错误的人升职加薪,因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大,现在对你最重要的是,再等待一段时间。
　　曾经听说过一个小故事。员工甲觉得自己现在的工作情况糟糕透了,上司要求苛刻,不尊重他,同事们总是很轻浮地开自己的玩笑,于是他跟乙抱怨说:“我要离开这个破公司。”
　　乙举双手赞成道:“没错,这样的公司你一定要好好地报复它,但是现在不是时机。”
　　甲很困惑:“为什么呢?”
　　乙说:“你若是现在走的话,公司的损失并不大,你要趁着在公司的机会,拼命地多拉一些客户,积累很多的工作经验,然后你带着这些客户离开这家破公司,让他们后悔莫及。”
　　甲觉得有理,于是开始努力工作,积累了很多的客户。乙说:“你现在可以离开了。”甲轻笑回答说:“老总准备升我做总裁助理了,我暂时不打算离开了。”
　　其实有些时候,很多事情达不到预期的目标不是因为公司或同事,而恰恰是因为自己。只要自己愿意去改变,下决心去改变,很多事情都可以解决,很多跳槽的借口也都不再存在。事实上与其用跳槽去逃避我们所遇到的困境,不如面对它,解决它。
　　猫头鹰在树林里忙来忙去,黄莺问:“你在忙些什么呢?”
　　猫头鹰说:“我在忙着搬家。”
　　黄莺说:“为什么,你不是刚搬来几个月吗?”猫头鹰很愤怒地说:“这里的人总是嫌我的叫声难听,所以我要换一个地方住。”
　　这样的搬家有意义吗?当然没有,假如猫头鹰不改变自己的叫声,它将陷入永远忙着搬家的困境。就像有些员工不从自身找自己频频跳槽的原因,他永远会在职场中当最繁忙的跳蚤。当然这些不是让你无论在什么样的情况下都必须坚持下去,而是要在确定这个企业值得自己为之付出之后再坚定不移的追随。
　　原AC米兰的球员卡卡拒绝了曼城的高价收买之后用忠诚感动了很多的球员,卡卡也曾经说希望能在AC米兰终其职业生涯,但是事实却改变着这种说法。
　　当时卡卡的转会无疑是对AC米兰的重大帮助,因为AC米兰当时有6800万欧元的赤字,而卡卡的转会费6500万欧元,仅次于齐达内的7800万欧元。这几乎可以填补AC米兰的财务赤字,希望卡卡这次可以在皇家马德里度过自己的职业生涯。
　　没错,并不是不可以跳槽,但是要在跳之前确定这次起跳到底对自己有没有好处。在跳槽之前思考以下几点:第一仔细地分析自己的性格、爱好、专长、价值取向等,做好自己的人生职业规划,然后坚定不移地去实施。第二是在起跳之前先确定自己是不是必须要跳,在现在的这家公司真的不能实现自己的职业目标,还是只是自己想跳而已。第三是你要跳去的那家公司真的如想象中那样理想吗?假如不是,你做好忍耐的心理准备了吗?还是打算继续跳下去,直到自己满意的工作出现。第四是跳槽最重要的理由是能够达到你职业生涯中的某一个目标,这是跳槽首先要思考的问题。
　　有很多职场跳蚤在跳来跳去之后后悔了,原来真正好的是自己的前一份工作。他们愿意用10年的时间跳来跳去,用10年的时间接受无数个老板的审核,可是未等他们的才华真正地施展开或者是被老板发现,他们便离开了,然后再去重复相同的故事。他们用10年的时间去做无数份底层的工作却不愿意用5年的时间去接受一个老板的审核,5年的时间享受升职加薪和工作中如鱼得水的快感。
　　把铅华和浮躁一起洗去,停止自己的跳蚤生涯,然后安安静静地在一家公司的一个岗位上努力,让自己逐渐成为这个公司和这个岗位上不可或缺,无可替代的一员,让自己的价值脱去浮躁之后一一呈现在老板的面前,让老板情不自禁地为你升职加薪。
　　(梦之影摘自《忠诚胜于能力:解决中国企业的管理难题》)