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本文主要从中小企业自身管理、知识型员工个人和社会宏观环境三个方面对知识型员工流失的原因进行了分析,针对这三个方面的问题提出了相应的解决对策,以利于我国中小企业寻找留住知识型员工的有效方法。
我国中小企业知识型员工流失问题及对策分析
【摘 要】
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本文主要从中小企业自身管理、知识型员工个人和社会宏观环境三个方面对知识型员工流失的原因进行了分析,针对这三个方面的问题提出了相应的解决对策,以利于我国中小企业寻找
【机 构】
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内蒙古财经大学工商管理学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2012年11期
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