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在当前市场经济环境下，电力行业取得了较快的发展，但其所面临的市场竞争也越来越激烈。电力企业要想在当前激烈的市场竞争中更好的生存和发展，则需要充分的调动员工的工作积极性和主动性，采用科学合理的薪酬激励机制为员工公平公正的竞争提供良好的氛围，确保电力企业综合效益的提升。当前我国电力企业在发展过程中薪酬机制还存在许多不完善的地方，因此需要重构薪酬机制，采取相应的措施进一步对薪酬激励机制进行完善，充分的确保电力企业的作用得以有效的发挥出来。文中从薪酬激励的原理入手，对新形势下电力企业薪酬激励机制的作用进行了分析，