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领导者的个人魅力是影响领导工作有效性的重要因素，在现代领导学研究中被越来越多的学者重视。而基于领导者的个人魅力而产生的“魅力型领导”不仅是现代领导者非常推崇的一种领导风格，也是一种非常有效的适应我们这个不断变化的组织环境的领导方式。因此，“魅力型领导”的研究对于提高领导工作有效性以及提升现代领导者的凝聚力感召力有着非常重要的现实意义。