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摘要：党的十八大提出一条主线、两个坚持、五个建设、四自能力和一个目标。中国工会要坚定不移地学习“十八大”精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入了解对基层党组织提出的“五项建设”，团结广大职工加快推进社会主义建设。本文作者结合这些年的工会工作经验，首先对本单位工会应该发挥的职责和作用进行了讨论，然后分析了如何创建服务型工会，最后就如何做好工会工作提出了自己的看法。
关键词：五项建设；服务型工会
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-000-01
党的十八大提出加强党的“五个建设”，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，“四自能力”，即自我净化能力、自我完善能力、自我革新能力、自我提高能力，建立学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。
按照我党要求调整和适应新的管理思路，新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局大力转变工会工作方式，采用新方法就如何创建服务型工会做出一系列的实践。
一、确立建设服务型工会的客观需求和必然要求
1.明确建设服务型工会是适应现代市场经济发展的客观需求
随着我国企事业单位改革发展的逐步稳定与我国生产力布局的不断完善，社会团体在逐渐参与社会管理、企事业管理、公共服务，工会作为我国人员最多的社会团体，在维护单位职工权益的同时要不断协调社会关系，这样才能有利推进社会和谐，在国家建设中发挥着自身的作用。我国党中央明确要求，支持我国工会建设，工会要积极参与社会管理和公共服务。工会成员要主动服务于党的政治所需和单位职工所急，工会组织的管理者应进一步发挥自身群众性、代表性的主要优势，切实帮助单位职工的诉求，工会可以借助社会资源，帮助单位中的困难职工。协助企事业单位解决好职工的民生问题，履行作为工会组织的社会职能，加强对职工的服务能力，使得工会组织在开发工程建设管理局中发挥自身作用。
2.明确建设服务型工会是工会组织建设的必然要求
工会是职工和党联系桥梁，工会是职工自愿结成的基层组织。工会主要的服务对象是单位职工，工会主要是为了维护好、实现好、发展好社会广大职工的合法权益。促进企事业单位内部能够有序发展，加强企事业单位对外的竞争力。如何建设服务型工会，整合企事业单位内部资源，协调好多方面要求。这就需要工会组织按照职工的真实诉求来部署工作，工会要以全心全意为职工服务为工作理念要求自身，这是以人为本对工会工作的必然要求。
我们还要以职工利益与合法权益作为出发点更好的为职工服务，这样才能提高企事业单位工会组织的吸引力和凝聚力，我们要以这作为衡量工会工作的重要标准，对工会干部进行考核。并且要做到标准可以量化，对工会未来发展和工作对象要清晰要明确，在制定工会工作计划和工作目标以及工作责任时要对外征求意见。要建立服务型工会，首先就是尊重职工群众的在单位的主体地位，其次要从企事业单位职工的实际情况出发，最后要维护好职工的合法权益，更好的为职工服务。
二、如何创建服务型工会，以下提出几点实践性建议
1.企事业单位工会政策服务工作要创新
通过在企事业单位开展工会工作的顺利完成，能够使企事业单位职工的权利不断提高，这样就为工会组织维护职工合法权益提出了更高的要求。工会如何更好的开展政策服务工作，就需要工会干部不断拓宽自身的工作思路与创新意识。因此，我们要对工会的工作人员进行岗前培训，定期和不定期的组织企事业单位各级工会工作人员进行继续教育，这样才能有效提高工会工作人员的基础业务素质水平。
2.大力提高企事业单位职工素质教育工作
充分利用工会在企事业单位的优势与作用，全面加强职工队伍建设，提高职工思想道德素质和技术水平。在工会组织的各种业务培训中要帮助企事业单位职工树立人生观和价值观，帮助职工做好个人职业规划，提高企事业单位内部竞争力，加强企事业单位内部团队建设，使得企事业单位工会的工作转化为企事业单位的对外竞争力。
3.工会协调做好协调职工与单位的劳动关系
劳动关系的和谐能够稳定社会和谐，是企事业单位健康发展的保障。建立健全劳动关系机制、维护单位职工权益，是工会非常主要的职责和任务。在健全协调劳动关系机制方面，我们要开展职工代表大会，采取民主平等的管理方式和职工共同协商劳动合同内容，达到公平与公正。
4.工会组织解决困难职工的诉求
工会干部要了解单位困难职工诉求，为职工办好事、做实事、解难事，维护好职工的基本权益，这样工会才能为党政分忧，改善民生。工会要开展好送温暖工程，首先我们要了解困难职工的实际情况，从根本上解决困难职工的問题。其次要管理好帮扶资金，了解帮扶资金的来源，加大帮扶力度。最后要建立互帮互助的管理机制，树立单位先进典型，将帮扶职工纳入工会考核的主要项目。
三、建立服务型工会，明确要求工会干部
1.加强工会干部的专业水平，开展不定期专业学习
工会属于群众组织，工作能否顺利开展基本上取决于工会干部的政策水平。如果工会干部不了解相关政策，就无法与各方面进行沟通合作，也不能更加深入地开展工会工作，更不可能为职工很好的服务。因此，我们要通过开展各类不同层次的专业培训，努力提高工会干部的专业化管理水平。
2.拓宽工会干部工作方式的创新，提高工会工作的水平
工会所涉及的方面非常广，服务型工会建设的主要途径是工会要社会化。工会要树立资源共享的理念，主动与社会及党政各方面进行时时沟通，利用社会、党政资源的能力，拓宽工会干部工作方式的创新，切实发挥好工会组织作用，引导共青团组织参与工会活动，提高工会整体水平。
3.明确工会工作作风建设，提高工会工作的成效
服务型工会的建设，要求工会能够及时掌握职工的思想动态，了解职工的实际需求。各级工会组织必须明确工会工作作风建设，因为关系到工会组织的工作成效，还关系到服务理念能否得到落实。必须以职工对工作的满意程度来衡量工会的工作标准，增强群众意识，工会干部要深入基层、融入职工，这样才能更好的服务于职工，保证职工群众的合法利益。
参考文献：
[1]任成国.新形势下事业单位工会工作的新对策[J].企业家天地：理论版，2009（7） .
[2]赵俊保，任东红.企业化事业单位工会工作重点探析[J].北京市工会干部学院学报.2008（4）.
关键词：五项建设；服务型工会
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-000-01
党的十八大提出加强党的“五个建设”，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，“四自能力”，即自我净化能力、自我完善能力、自我革新能力、自我提高能力，建立学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。
按照我党要求调整和适应新的管理思路，新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局大力转变工会工作方式，采用新方法就如何创建服务型工会做出一系列的实践。
一、确立建设服务型工会的客观需求和必然要求
1.明确建设服务型工会是适应现代市场经济发展的客观需求
随着我国企事业单位改革发展的逐步稳定与我国生产力布局的不断完善，社会团体在逐渐参与社会管理、企事业管理、公共服务，工会作为我国人员最多的社会团体，在维护单位职工权益的同时要不断协调社会关系，这样才能有利推进社会和谐，在国家建设中发挥着自身的作用。我国党中央明确要求，支持我国工会建设，工会要积极参与社会管理和公共服务。工会成员要主动服务于党的政治所需和单位职工所急，工会组织的管理者应进一步发挥自身群众性、代表性的主要优势，切实帮助单位职工的诉求，工会可以借助社会资源，帮助单位中的困难职工。协助企事业单位解决好职工的民生问题，履行作为工会组织的社会职能，加强对职工的服务能力，使得工会组织在开发工程建设管理局中发挥自身作用。
2.明确建设服务型工会是工会组织建设的必然要求
工会是职工和党联系桥梁，工会是职工自愿结成的基层组织。工会主要的服务对象是单位职工，工会主要是为了维护好、实现好、发展好社会广大职工的合法权益。促进企事业单位内部能够有序发展，加强企事业单位对外的竞争力。如何建设服务型工会，整合企事业单位内部资源，协调好多方面要求。这就需要工会组织按照职工的真实诉求来部署工作，工会要以全心全意为职工服务为工作理念要求自身，这是以人为本对工会工作的必然要求。
我们还要以职工利益与合法权益作为出发点更好的为职工服务，这样才能提高企事业单位工会组织的吸引力和凝聚力，我们要以这作为衡量工会工作的重要标准，对工会干部进行考核。并且要做到标准可以量化，对工会未来发展和工作对象要清晰要明确，在制定工会工作计划和工作目标以及工作责任时要对外征求意见。要建立服务型工会，首先就是尊重职工群众的在单位的主体地位，其次要从企事业单位职工的实际情况出发，最后要维护好职工的合法权益，更好的为职工服务。
二、如何创建服务型工会，以下提出几点实践性建议
1.企事业单位工会政策服务工作要创新
通过在企事业单位开展工会工作的顺利完成，能够使企事业单位职工的权利不断提高，这样就为工会组织维护职工合法权益提出了更高的要求。工会如何更好的开展政策服务工作，就需要工会干部不断拓宽自身的工作思路与创新意识。因此，我们要对工会的工作人员进行岗前培训，定期和不定期的组织企事业单位各级工会工作人员进行继续教育，这样才能有效提高工会工作人员的基础业务素质水平。
2.大力提高企事业单位职工素质教育工作
充分利用工会在企事业单位的优势与作用，全面加强职工队伍建设，提高职工思想道德素质和技术水平。在工会组织的各种业务培训中要帮助企事业单位职工树立人生观和价值观，帮助职工做好个人职业规划，提高企事业单位内部竞争力，加强企事业单位内部团队建设，使得企事业单位工会的工作转化为企事业单位的对外竞争力。
3.工会协调做好协调职工与单位的劳动关系
劳动关系的和谐能够稳定社会和谐，是企事业单位健康发展的保障。建立健全劳动关系机制、维护单位职工权益，是工会非常主要的职责和任务。在健全协调劳动关系机制方面，我们要开展职工代表大会，采取民主平等的管理方式和职工共同协商劳动合同内容，达到公平与公正。
4.工会组织解决困难职工的诉求
工会干部要了解单位困难职工诉求，为职工办好事、做实事、解难事，维护好职工的基本权益，这样工会才能为党政分忧，改善民生。工会要开展好送温暖工程，首先我们要了解困难职工的实际情况，从根本上解决困难职工的問题。其次要管理好帮扶资金，了解帮扶资金的来源，加大帮扶力度。最后要建立互帮互助的管理机制，树立单位先进典型，将帮扶职工纳入工会考核的主要项目。
三、建立服务型工会，明确要求工会干部
1.加强工会干部的专业水平，开展不定期专业学习
工会属于群众组织，工作能否顺利开展基本上取决于工会干部的政策水平。如果工会干部不了解相关政策，就无法与各方面进行沟通合作，也不能更加深入地开展工会工作，更不可能为职工很好的服务。因此，我们要通过开展各类不同层次的专业培训，努力提高工会干部的专业化管理水平。
2.拓宽工会干部工作方式的创新，提高工会工作的水平
工会所涉及的方面非常广，服务型工会建设的主要途径是工会要社会化。工会要树立资源共享的理念，主动与社会及党政各方面进行时时沟通，利用社会、党政资源的能力，拓宽工会干部工作方式的创新，切实发挥好工会组织作用，引导共青团组织参与工会活动，提高工会整体水平。
3.明确工会工作作风建设，提高工会工作的成效
服务型工会的建设，要求工会能够及时掌握职工的思想动态，了解职工的实际需求。各级工会组织必须明确工会工作作风建设，因为关系到工会组织的工作成效，还关系到服务理念能否得到落实。必须以职工对工作的满意程度来衡量工会的工作标准，增强群众意识，工会干部要深入基层、融入职工，这样才能更好的服务于职工，保证职工群众的合法利益。
参考文献：
[1]任成国.新形势下事业单位工会工作的新对策[J].企业家天地：理论版，2009（7） .
[2]赵俊保，任东红.企业化事业单位工会工作重点探析[J].北京市工会干部学院学报.2008（4）.