【摘 要】
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过去,国家部委下属企业的干部考核大多是通过年度个人工作总结,人事部门围绕“德能勤绩”进行打分的方式。其结果是,每位干部分数差异不大,你好我也好,无法有效区分业绩。
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过去,国家部委下属企业的干部考核大多是通过年度个人工作总结,人事部门围绕“德能勤绩”进行打分的方式。其结果是,每位干部分数差异不大,你好我也好,无法有效区分业绩。
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