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摘 要：早在上世纪八九十年代，我们国家企业就已经开始进行企业文化建设，但到现在企业文化建设依然不成熟，而企业的基层党、团组织在企业文化的建设中发挥着至关重要的作用，因此势必要加强企业的基层党、团组织建设。
关键词：基层；党组织；企业文化
一般来说，企业大都以效益、营利为主，而平常的学习培训等比较少见，所以，企业基层党、团组织的工作相对来说较弱，因此，只有处理好其存在的问题，才能把基层党、团组织工作做好，从而推动企业文化的形成。
一、目前企业基层党、团组织工作的实际问题
（一）强化经济处罚，淡化思想教育
目前，在企业中，处罚方式多为经济处罚，比如罚款，扣工资等，而思想工作、政治工作却没有发挥其应有的效果，结果导致用罚款代替教育、用罚款代替管理的现象，这种做法严重影响了领导与员工的关系，刺激了领导与员工的矛盾产生。
（二）强调执行，弱化监督
在企业的基层党、团组织的建设管理中，支部的监督监管效果没有显现出来，在企业的具体管理和决策中，比如如何生产、怎样制定工资标准等，大都是由几个领导甚至一把手二把手来制度规章制度，既而强制执行。如果员工没有执行好，在考核的时候，有考核不合格不达标的就进行经济处罚，却没有由基层党、团支部进行讨论。在进行比较重要的事项决策时应召开职工代表大会、董事会等进行研究，有的企业召开了职工代表大会、董事会，但却是走形式，员工并没有真正的行使权利，因此，企业所制定的决策和制度等无法满足员工的实际需要，这严重打击了员工的积极性。
（三） 只重视八小时以内，忽视八小时以外
随着我国向市场经济转型，受此影响，企业的员工也逐渐一味追求利益，以致于思想变得浮躁，他们在工作的八个小时以内做得非常好，在下班之后的八个小时之外，表现与上班时大相径庭，守法守纪的意识不强，甚至干出违法违纪的事情。
（四）功利心重，缺乏奉献精神
现在有很多人认为，党员、团员的奉献精神已经不符合当前的社会了，他们应该得到回报，而不是一味讲奉献精神。社会上发生的很多事例说明，现在的社会，大部分的价值观已经趋向“功利化”，精神世界变得空虚，“正能量”的追求和信仰缺乏，这种状况也存在于一部分党员、团员当中。这种价值观、人生观的改变，也对他们的工作和生活产生了关键性的影响。
当然，上面所说到的问题只是一部分，并不是主流，但他们所产生的负面影响却很大，对企业基层党、团组织产生了消极的影响，也有碍于企业文化的建成。
二、开展好基层支部工作和形成企业文化的措施与建议
（一）结合实际 ，加强教育培训
持之以恒地做好企业员工的思想和政治教育工作，把对员工的思想和政治教育作为工作的一部分落到实处。目前，应加强对员的理论培训，督促员工进行理论学习，并且要着重学习党的十八大精神和理论，培训员工学习党的理论、党的思想和党的宗旨。
（二）开展企业文化主题活动
企业要多开展以企业文化为主题的活动，丰富活动形式，充实活动内容，以吸引党员、团员参加的兴趣，能够使党员、团员在活动学习党、团的理论和思想，能够把学到的理论知识与企业的生产相结合，应用到企业生产管理中。党、团组织也要联合企业的工会、妇联等，把企业的文化作为主题，组织丰富多彩的活动。
在日常工作中，要以科学发展观为指导，制定基层党、团组织工作与企业生产运营相融合的合理机制，以保障党、團组织和企业共同健康发展。
（三）制定奖惩制度，严格把控“出口”和“入口”
企业的党、团组织应发挥好每一个党、团员领导干部的带头表率作用，党、团员领导干部应严格要求自己，发挥模范作用。党、团组织要加强对党、团员的日常治理，尤其是加强新形势下党、团组织的管理。严格党、团员“准入”制度，在批准员工加入党、团组织时，一定要严格按照入党、团的标准，按照规定的程序，以确保党、团员的质量。同时要严格执行党要管党、从严治党的方针政策，对违规违纪的党员、团员，按照相关规定，打开党、团组织的“出口”中，把他们清理出组织，以确保党、团组织的先进性、纯洁性。
（四）落实好民主与监督制度
企业基层党、团组织，要执行好党、团内重大、紧急情况通报制度，严格按照规定进行党务、团员公开。无论是企业年度工作目标和任务、党内重大事项、发展党员、民主评议党员结果、廉政建设等，还是与企业运营有关的重要问题，如果不是机密问题，都应当进行公开，以确保党、团员的知情权，方便党、团员以及其他员工进行监督，从而树立“阳光组织”的形象，从而推动阳光企业文化的形成。
（五）改进工作方法和活动方式
建立健全党、团组织的管理制度，改进党、团组织的工作方法和活动方式，在平常的工作中，企业党、团组织要发挥“小型灵活”的优势，规划好党、团组织的具体工作方法和方式。一是应将党、团组织的具体目标纳入到企业的长远发展目标中，与企业的长远发展相统一，其工作内容也要与企业的发展相适应，与企业文化的形成相适应，多开展有利于企业发展、有利于企业文化形成的相关活动。二是采用与实际相结合的活动方式，依据本企业基层党、团组织的特点，发挥优势开展活动，比如多开展小型党、团员活动，召开先进党、团员模范大会等等。
三、结语
目前，在企业中，党、团组织的建设工作相对较弱，必须从企业的实际情况出发，科学、合理开展基层党、团组织工作，才能够促进企业的健康发展，推动企业建成优秀的企业文化。
参考文献：
[1]马白雁.着力构建基层党组织建设新格局[J].中小企业管理与技，2010（1）.
[2]忆周.国有企业基层党组织政治核心作用试析[J].苏盐科技，1995（04）.
[3]王洪胜.浅析企业基层党组织思想建设存在的问题及改进对策 [J].法制与社会，2008（36）.
关键词：基层；党组织；企业文化
一般来说，企业大都以效益、营利为主，而平常的学习培训等比较少见，所以，企业基层党、团组织的工作相对来说较弱，因此，只有处理好其存在的问题，才能把基层党、团组织工作做好，从而推动企业文化的形成。
一、目前企业基层党、团组织工作的实际问题
（一）强化经济处罚，淡化思想教育
目前，在企业中，处罚方式多为经济处罚，比如罚款，扣工资等，而思想工作、政治工作却没有发挥其应有的效果，结果导致用罚款代替教育、用罚款代替管理的现象，这种做法严重影响了领导与员工的关系，刺激了领导与员工的矛盾产生。
（二）强调执行，弱化监督
在企业的基层党、团组织的建设管理中，支部的监督监管效果没有显现出来，在企业的具体管理和决策中，比如如何生产、怎样制定工资标准等，大都是由几个领导甚至一把手二把手来制度规章制度，既而强制执行。如果员工没有执行好，在考核的时候，有考核不合格不达标的就进行经济处罚，却没有由基层党、团支部进行讨论。在进行比较重要的事项决策时应召开职工代表大会、董事会等进行研究，有的企业召开了职工代表大会、董事会，但却是走形式，员工并没有真正的行使权利，因此，企业所制定的决策和制度等无法满足员工的实际需要，这严重打击了员工的积极性。
（三） 只重视八小时以内，忽视八小时以外
随着我国向市场经济转型，受此影响，企业的员工也逐渐一味追求利益，以致于思想变得浮躁，他们在工作的八个小时以内做得非常好，在下班之后的八个小时之外，表现与上班时大相径庭，守法守纪的意识不强，甚至干出违法违纪的事情。
（四）功利心重，缺乏奉献精神
现在有很多人认为，党员、团员的奉献精神已经不符合当前的社会了，他们应该得到回报，而不是一味讲奉献精神。社会上发生的很多事例说明，现在的社会，大部分的价值观已经趋向“功利化”，精神世界变得空虚，“正能量”的追求和信仰缺乏，这种状况也存在于一部分党员、团员当中。这种价值观、人生观的改变，也对他们的工作和生活产生了关键性的影响。
当然，上面所说到的问题只是一部分，并不是主流，但他们所产生的负面影响却很大，对企业基层党、团组织产生了消极的影响，也有碍于企业文化的建成。
二、开展好基层支部工作和形成企业文化的措施与建议
（一）结合实际 ，加强教育培训
持之以恒地做好企业员工的思想和政治教育工作，把对员工的思想和政治教育作为工作的一部分落到实处。目前，应加强对员的理论培训，督促员工进行理论学习，并且要着重学习党的十八大精神和理论，培训员工学习党的理论、党的思想和党的宗旨。
（二）开展企业文化主题活动
企业要多开展以企业文化为主题的活动，丰富活动形式，充实活动内容，以吸引党员、团员参加的兴趣，能够使党员、团员在活动学习党、团的理论和思想，能够把学到的理论知识与企业的生产相结合，应用到企业生产管理中。党、团组织也要联合企业的工会、妇联等，把企业的文化作为主题，组织丰富多彩的活动。
在日常工作中，要以科学发展观为指导，制定基层党、团组织工作与企业生产运营相融合的合理机制，以保障党、團组织和企业共同健康发展。
（三）制定奖惩制度，严格把控“出口”和“入口”
企业的党、团组织应发挥好每一个党、团员领导干部的带头表率作用，党、团员领导干部应严格要求自己，发挥模范作用。党、团组织要加强对党、团员的日常治理，尤其是加强新形势下党、团组织的管理。严格党、团员“准入”制度，在批准员工加入党、团组织时，一定要严格按照入党、团的标准，按照规定的程序，以确保党、团员的质量。同时要严格执行党要管党、从严治党的方针政策，对违规违纪的党员、团员，按照相关规定，打开党、团组织的“出口”中，把他们清理出组织，以确保党、团组织的先进性、纯洁性。
（四）落实好民主与监督制度
企业基层党、团组织，要执行好党、团内重大、紧急情况通报制度，严格按照规定进行党务、团员公开。无论是企业年度工作目标和任务、党内重大事项、发展党员、民主评议党员结果、廉政建设等，还是与企业运营有关的重要问题，如果不是机密问题，都应当进行公开，以确保党、团员的知情权，方便党、团员以及其他员工进行监督，从而树立“阳光组织”的形象，从而推动阳光企业文化的形成。
（五）改进工作方法和活动方式
建立健全党、团组织的管理制度，改进党、团组织的工作方法和活动方式，在平常的工作中，企业党、团组织要发挥“小型灵活”的优势，规划好党、团组织的具体工作方法和方式。一是应将党、团组织的具体目标纳入到企业的长远发展目标中，与企业的长远发展相统一，其工作内容也要与企业的发展相适应，与企业文化的形成相适应，多开展有利于企业发展、有利于企业文化形成的相关活动。二是采用与实际相结合的活动方式，依据本企业基层党、团组织的特点，发挥优势开展活动，比如多开展小型党、团员活动，召开先进党、团员模范大会等等。
三、结语
目前，在企业中，党、团组织的建设工作相对较弱，必须从企业的实际情况出发，科学、合理开展基层党、团组织工作，才能够促进企业的健康发展，推动企业建成优秀的企业文化。
参考文献：
[1]马白雁.着力构建基层党组织建设新格局[J].中小企业管理与技，2010（1）.
[2]忆周.国有企业基层党组织政治核心作用试析[J].苏盐科技，1995（04）.
[3]王洪胜.浅析企业基层党组织思想建设存在的问题及改进对策 [J].法制与社会，2008（36）.