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大数据时代下,互联网企业对人力资源管理提出了新的要求,也迎来了一些挑战.大数据分析技术会渐渐地应用到企业的招聘环节中,从而改变原有的招聘流程,重塑招聘机制.在这种趋势下,谷歌公司通过严格的人员筛选,“视频群聊”、“跨职能面试”等特色招聘机制,为公司发展源源不断地注入动力.
互联网企业的人力资源管理 ——以“谷歌”公司的人才招聘为例
【摘 要】
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大数据时代下,互联网企业对人力资源管理提出了新的要求,也迎来了一些挑战.大数据分析技术会渐渐地应用到企业的招聘环节中,从而改变原有的招聘流程,重塑招聘机制.在这种趋势
【机 构】
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中央民族大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年22期
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期刊
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