通过前面几篇文章的分析可以发现，官场逆淘汰现象的产生存在复杂的根源，这与干部考核、干部选拔任用、官场政治生态等多方面原因紧密相连，为了铲除官场逆淘汰产生的土壤，就必须多管齐下。为此我们邀请了多位专家为治理这个现象开药方。
　　中国人事科学研究院人才队伍建设研究室主任 刘霞
　　对违反规定用人等失职渎职行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。加大公开监督力度，对违规用人案件，要予以通報、曝光，发挥警示震慑作用
　　国家行政学院研究员 胡仙芝
　　政府用人选拔制度作为现代治理体系的一个重要组成部分，具有现代公平和现代效率的双重属性和诉求，要直面干部选拔任用中的公平与效率难题
　　复旦大学国际关系与公共事务学院教授 朱春奎
　　政治生态重构亟需国家廉政体系，中国特色国家廉政体系建设的核心在于通过有效的透明革命与监督革命，解决在权力不对称和信息不对称情况下如何实现国家治理现代化的问题
　　中国社科院研究员 吴波
　　全部工作必须高度集中于如何防止社会的公仆蜕化为社会的主人。这需要长期艰辛的努力，但当下迫切呼唤一步步实际的行动
　　四川大学公共管理学院教授 史云贵
　　要想尽量减少官场逆淘汰，就必须通过宗旨教育、制度建设，尤其是科学的领导干部考核指标体系，完善官员“正淘汰”机制，让潜规则不灵，让显规则盛行