【摘 要】
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人力资源的绩效考核体系对于供水企业的发展具有重要意义,同时也是提升员工能力和企业经济效益的主要方式.只有建立了有效的考核体系,企业人力资源管理才能有效运行,提高企业
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人力资源的绩效考核体系对于供水企业的发展具有重要意义,同时也是提升员工能力和企业经济效益的主要方式.只有建立了有效的考核体系,企业人力资源管理才能有效运行,提高企业在市场中的综合竞争力.本文介绍了企业绩效考核中存在的主要问题,重点提出了一些构建与完善的措施,以期为供水企业建立考核体系起到一定的借鉴作用.
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