日元汇率变动与经常项目国际收支关系实证检验

来源 :经营管理者·中旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yzqp178
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:本文分析了日元汇率变动与经常项目国际收支之间的影响关系。研究发现日元汇率的变动会对日本经常项目国际收支产生非常显著的影响关系,当日元贬值时会带动经常项目国际收支的正顺差,但是这种影响关系并不是立竿见影的,而是通过滞后一期反映出来。
  关键词:日元汇率 经常项目 国际收支 回归分析
  一、引言
  传统的国家贸易理论认为,当一国货币贬值时,会由于相对价格优势刺激净出口,进而带动其经常项目的国际收支顺差。本文使用1996年1月至2017年2月的月度时间序列数据,实证分析了日元汇率变动与经常项目国际收支之间的影响关系,可以为国内涉日企业开展生产经营活动提供有益的参考借鉴。
  二、日元汇率与经常项目国际收支单位根检验
  在运用时间序列数据进行模型构建之前,首先需要检验数据的平稳性特征。本文选用PP检验方法。
  1.对日元汇率进行PP单位根检验结果如表1所示。由于PP单位根检验的原假设是有单位根,而检验结果MacKinnon approximate p-value for Z(t) = 0.2881远远大于5%显著性水平,显著的接受了有单位根的原假设,所以日元汇率时间序列是存在单位根的,是不平稳时间序列。
  2.由于日元汇率时间序列是存在单位根的,所以对其进行差分后,针对差分后的时间序列数据继续进行检验。对日元汇率差分时间序列进行PP单位根检验结果如表2所示。由于PP单位根检验的原假设是有单位根,而检验结果MacKinnon approximate p-value for Z(t) = 0.0000远远小于5%显著性水平,显著的拒绝了有单位根的原假设,所以日元汇率差分时间序列是平稳时间序列。
  3.对日本经常项目国际收支进行PP单位根检验结果如表3所示。由于PP单位根检验的原假设是有单位根,而检验结果MacKinnon approximate p-value for Z(t) = 0.0000远远小于5%显著性水平,显著的拒绝了有单位根的原假设,所以日本经常项目国际收支时间序列是平稳时间序列。
  综上所述,PP单位根检验的结果是日元汇率时间序列数据存在单位根、非平稳,一阶差分后的日元汇率时间序列数据不存在单位根、平稳,日本经常项目国际收支时间序列数据不存在单位根、平稳。
  三、日元汇率与经常项目国际收支格兰杰因果关系检验
  格兰杰因果关系检验的目的是检验日元汇率与经常项目国际收支之间的因果关系。
  1.验证日元汇率是否是日本经常项目国际收支的格兰杰因。
  本文建立如下的回归模型:
  其中export表示日本经常项目国际收支,l.export表示日本经常项目国际收支的滞后一阶变量,l.exchange表示日元汇率的滞后一阶变量。结果如表4所示。
  从表4中可以看出,l.exchange的系数项非常显著(显著性P值为0.019远小于0.05),说明日元汇率是日本经常项目国际收支的格兰杰因。
  2.验证日本经常项目国际收支是否是日元汇率的格兰杰因。
  本文建立如下的回归模型:
  其中exchange表示日元汇率,l.export表示日本经常项目国际收支的滞后一阶变量,l.exchange表示日元汇率的滞后一阶变量。结果如表5所示。
  从表5中可以看出,l.export的系数项不够显著(显著性P值为0.127远大于0.05),说明日本经常项目国际收支不是日元汇率的格兰杰因。
  综上所述,日元汇率是日本经常项目国际收支的格兰杰因,同时日本经常项目国际收支不是日元汇率的格兰杰因,在建立模型时应该以日本经常项目国际收支作为被解释变量,以日元汇率作为解释变量进行构建。
  四、日元汇率与经常項目国际收支影响关系研究
  前述单位根检验结果表明在构建回归模型时,日本经常项目国际收支时间序列数据可以直接使用,而日元汇率应该使用一阶差分后的时间序列数据,而格兰杰因果关系检验表明应该以日本经常项目国际收支作为被解释变量,以日元汇率作为解释变量。基于以上分析,本文建立如下的全因子回归分析模型来分析日元汇率对日本经常项目国际收支的影响关系。
  其中export表示日本经常项目国际收支,l.export、l2.export、l3.export表示日本经常项目国际收支的滞后一阶变量、滞后二阶变量、滞后三阶变量,d.exchange、dl.exchange、dl2.exchange、dl3.exchange分别表示日元汇率差分时间序列的即期变量、滞后一阶变量、滞后二阶变量、滞后三阶变量。回归分析的结果如表6所示。
  从表6中可以看出,l3.export(显著性P值为0.125远大于0.05)、d.exchange(显著性P值为0.815远大于0.05)、dl2.exchange(显著性P值为0.269远大于0.05)的系数显著性较差。剔除不显著变量之后的模型回归分析结果如表7所示。
  从表7中可以看出,最终模型的拟合效果是很不错的。其中模型的整体显著性非常高(Prob > F = 0.0000);可决系数(R-squared)达到了0.9654,修正后可决系数(Adj R-squared)达到了0.9550,模型的解释能力非常强;包括常数项在内的模型中各个自变量的系数显著性也都非常高(显著性P值均远小于0.01)。dl.exchange的系数显著为正,说明滞后一期的汇率贬值会显著的促进国际收支顺差。
  五、结语
  日元汇率的变动会对日本经常项目国际收支产生非常显著的影响关系,当日元贬值时会带动经常项目国际收支的正顺差,但是这种影响关系并不是立竿见影的,而是通过滞后一期反映出来。或者说当日元较上期贬值时,当期的经常项目国际收支并不受显著影响,而是在下一期会显著的反映为经常项目国际收支的正顺差。
  参考文献:
  [1]尹牧;日元汇率变动与日本政府的经济政策选择[J].时代金融,2016,(33):216-217+219.
  [2]朱孟楠;闫帅;外汇储备规模、汇率与货币国际化——基于日元的实证研究[J].西南民族大学学报(人文社科版),2017,(03):140-145.
  [3]郭一帆;日元汇率对日本进口价格的汇率价格传递分析[J].时代金融,2016,(05):145-146+153.
  作者简介:胡婧(1988.08—)女。硕士。讲师。研究方向:日本社会文化。
其他文献
近年来,集体企业连续三年开展“三强一创”活动,全面落实“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的总体要求,努力促进集体企业做强做优,集体企业管理水平和经济效益显著提升,核心竞争力普遍增强。但集体企业管理与主业相比、与个别民营企业相比,在企业管理上仍处于粗放管理阶段,企业内部仍存在许多制约企业发展、阻碍企业业绩提升的诸多因素,企业核心竞争力仍需进一步提升,企业品牌效应仍需加强。同时,由于宏
期刊
摘 要:绩效考核是企业管理的基本手段和工具,强化绩效考核是规范教育培训企业管理和提升教育培训企业经营效率的关键途径。本文分析了教育培训企业加强绩效考核的基本方法,并提出推进教育培训企业绩效考核的实施路径。  关键词:教育培训企业 绩效考核 方法 实施  当前,我国教育培训产业处于高速发展时期,蕴含着巨大的发展潜力。但是,由于市场需求巨大和进入门槛低,教育培训行业激烈竞争现象日益凸显,挖掘教育培训潜
期刊
摘 要:公共推拿平台与我国社会经济的发展有着密切的相关性。近些年来,随着我国社会经济的不断发展,各行各业对于公共推拿平台专业人才的需求不断提升,这就造成了需求与供给不平衡的问题,这说明公共推拿平台培养出来的人才无法有效适应社会的需求。随着近些年我国相关服务平台的发展,其相关的服务质量问题也收到了人们的关注。在此背景下,公共推拿平台必须要结合社会和岗位对人才的要求作出相应的调整,从而提高人才培养质量
期刊
摘 要:在工程项目管理当中占据主要地位的就是项目人力资源的管理,在当前阶段,随着我国铁路的建设进程正在不断的加快,面对着这样的情况,铁路工程项目的人力资源也受到了广泛的关注,笔者对项目人力资源管理的原则进行深入的探讨与研究,得出一些建议,仅供相关人员参考。  关键词:铁路工程项目 人力资源管理存在的弊端 对策 基本原则  一、引言  人力资源在一个企业当中十分重要,关系到一个企业的生死存亡,在最近
期刊
摘 要:随着知识经济的到来,知识型员工已成为企业发展的决定性力量,现代企业已进入人才竞争的阶段,如何有效地激励知识型员工已成为了现代企业可持续发展的一个重要问题。面对目前国有企业对于关键知识型员工非货币激励存在的问题,笔者在对知识型员工和非货币激励概念界定的基础上,着重对知识型员工的特点及三大需求作了细致的分析,并结合现存问题提出了切实有效的激励策略。  关键词: 国有企业 知识型员工 非货币激励
期刊
摘 要:我们国家和社会经济不断发展的过程中,企业之间的发展竞争关系日益激烈,对新产品、新科技的研发层出不穷,已经演变为为对人才进行竞争的发展模式,据了解,现阶段我国中小企业数量众多,占全国企业总数的90%以上,成为我国经济发展的重要组成部分。然而,由于中小企业自身发展规模有限,在日常经营管理中会存在诸多问题,尤其在人力资源管理工作中更是极为突出,甚至因为无法优化管理体系,使得企业在运作中出现不必要
期刊
摘 要:在人才竞争的环境中,领导力越来越受到企业的重视。人才测评的发展也如雨过春笋般呼之而来。随着市场经济环境的演变接下来的十年,中国最稀缺、最珍贵的必然是领导人才。本文将从领导力定义展开,进一步剖析领导力测评在企业的重要地位,为企业核心人才选择合适的测评工具。  关键词:领导力 测评 人才  在21世纪的新时代,我们充斥着太多的竞争与挑战,市场的不断变化及政策的日益更新,我们需要有能力的领导者来
期刊
摘 要:现阶段,中小企业间的竞争日益激烈,为最大限度提高企业的综合竞争力,中小企业的领导者逐渐加强了人力资源管理作用的重视。企业文化作为影响人力资源管理的重要方面,通过企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径已经成为当今中小企业健康发展的必然趋势。基于此,本文在分析企业文化对人力资源管理影响的基础上,针对目前我国中小企业人力资源管理绩效提升存在的问题,提出了在企业文化下中小企业人力资源管理绩效提
期刊
摘 要:现阶段,我国公立医院在人力资源管理上依然存在众多问题,尤其是在医院的选人用人、人才培养、绩效管理和薪酬问题上。新时代的到来,要求我国公立医院经行相应的改革,随着综合改革的推进,人力资源规划、人才储备、人才培养在整个医院的体系中显得尤为重要。这对于公立医院来说是一次机遇,公立医院要抓住这次机遇,在新的一轮改革中弥补自身体系存在的问题,成为医院中的佼佼者,就必须依据当下的形势和自身的特点对医院
期刊
摘 要:现如今,世界各国经济往来活动日益频繁,我国经济在经济一体化背景中获得了良好的发展效果,与此同时,我国最高领导人提出“一带一路”发展战略,在这一战略的引导下,周边地区间的经贸往来活动随之增多,我国经济面临机遇与挑战并存的发展态势,但机遇大于挑战。本文首先介绍了“一带一路”战略实施的必要性,然后分析了“一带一路”战略面临的风险,最后探究了“一带一路”战略风险的应对措施。  关键词:一带一路 中
期刊