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合同制护士是随着市场对护士资源强大的需求而促生的产物，是社会转型进程中相对于在编护理队伍而言所产生的并且会越来越庞大的护理群体。招聘合同制护士为医院缓解临床护理人员不足提供了广阔的人力资源。然而，较低的待遇、不平等的执业氛围和不稳定的职业发展前景、对自身职业认识不足、
双因素理论在合同制护士激励管理中的应用
【摘 要】
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合同制护士是随着市场对护士资源强大的需求而促生的产物，是社会转型进程中相对于在编护理队伍而言所产生的并且会越来越庞大的护理群体。招聘合同制护士为医院缓解临床护理人
【机 构】
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福建医科大学附属第二医院,福建医科大学省立临床医学院
【出 处】
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护理研究：上旬版
【发表日期】
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2010年4期
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