论文部分内容阅读
目的探讨ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性。方法选取北京市2所三级甲等综合性医院12个监护室190名护理人员，采用心理授权量表、中式工作倦怠量表进行调查。结果发放问卷190份，有效回收182份．有效回收率为95．79％。ICU护理人员心理授权处于中等水平，中式工作倦怠状况较严重，相关分析表明ICU护理人员心理授权总分与工作倦怠总分呈显著负相关（r=-0．71，P〈0．01），且心理授权各维度与工作倦怠各维度均呈负相关（P〈0．05）。心理授权各维度对工作倦怠各维度均存在预测作用。结论心理授权能够有效