新的一年，中国将充满变革。通过这些变革，我们期望拥抱“生活新常态”。
　　在中国，公务员曾是一份令人艳羡的工作，被称作“铁饭碗”。其中很重要的一方面，是养老金由财政统一支付，个人不用掏一分钱。1月14日，政府公布了养老金并轨的决定，公务员将和企业职工一样参保缴费，按工资8%缴养老保险。由此，引发了公务员对薪资调整的期待。
　　2012年，联合国国际劳工组织对全球72个国家和地区的人均月收入做了统计。这些国家和地区的人均月收入是1480美元，约合人民币9327元。其中，中国员工的月平均工资为656美元，约合人民币4134元，不到世界水平的50%。当然，我们还要考虑其他重要因素，比如生活成本——虽然中国人的平均工资比法国人低，但法国的生活成本要远高于中国。然而，中国政府对推动城镇化有着极大的热情——未来更多的人会聚居在城里，各类消费需求会持续增长，物价水平也将会温和上升。
　　公务员和其他国有事业单位涨工资，确实早就该进行了。那么，私营单位要不要涨呢？我的妻子是美国人，在一家在线教育公司工作，她是管理层的一员。她常常抱怨说，现在老师期望的薪水要远远高于2011年我们刚来北京的时候。
　　2015年，全民涨工资的时代或将开启，这是好消息。与此同时，我更有充足的理由相信，中国人的“休假时代”也将到来。
　　中国的法定节假日里，最长的两个假期当数春节和国庆，但它们根本算不上休假，只是“拥挤”的代名词，这种情况只有在中国（或许还有印度）才会有。人们体会到飙升的物价，但又不得不去尽一份孝道，承担着巨大的压力。有钱人会选择出国来逃离喧嚣，但大多数人还是财力有限。人们无法在这两个长假中，获得全身心的放松。
　　中国的带薪年休假是这样规定的：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。实际情况是，很多中国人都没有享受过他们的年假。
　　我曾看過中国网2011年的一篇文章，北京某公司的一位职员说，他很想休一次年假，但没有胆量跟自己的老板说，因为他的同事没有人这么做。中国有激烈的工作竞争环境，员工不仅不会休假，反而常常会加班，以此来取悦上司，给人以拼命工作的印象。
　　这不叫生活。我想中国人已经开始慢慢意识到这一点。更高的收入，意味着更高的生活水平。维基百科把“生活水平”定义为“居民用以满足物质、文化生活需要的社会产品和劳务的消费程度。”在我看来，衡量中国人“生活水平”的高低，不是手握最新款的iPhone，而是一种注重质量而不是数量的生活态度。学会慢下来吧，去闻闻你身边的玫瑰花香，在一年当中找一个旅行淡季，出去度个假——去一趟马尔代夫，或者来一次周边省份的短途旅行，不要在乎旅行预算有多少。我真心希望政府能够做做公司的工作，帮助每个员工实现他们的假期梦想。