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科技型企业作为落实自主创新国家核心战略的重要载体，对于调整我国经济结构显得尤为重要。有效提高企业人才质量与员工就业稳定性，有助于企业降成本、补短板，提高市场竞争力，进而实现供给侧结构性改革的目标。本文首先对科技型企业人才流失现状以及原因进行界定，其次从薪酬制度、企业文化等方面有针对性、有创新性地提出应对对策，探究在供给侧结构性改革的背景下科技型企业应如何有效制定及实施人才引进与人才稳定的机制。