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社会保障管理对于电力企业人力资源的影响是比较大的,对于电力企业的发展是起到决定性作用的。对于电力企业人力资源的管理,要根据社会保险对社会保障的四大功能,保障基本生活、维护社会稳定性、促进经济发展、增进国民福利。本文以电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述为题,对电力企业人力资源与社会保险管理的现状进行探讨,并研究如何建立完善的电力企业保险管理。