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高校后勤社会化改革任重道远，必须坚持科学发展观，以人为本，全面提高人员思想及业务素质，树立服务理念与创新意识，在市场机制下实行企业化管理模式。只有这样，才能在竞争中创造出有中国特色，符合我国高等教育特点与需求的新型后勤保障体系。笔者对此提出了一些浅显的看法。
高校后勤社会化改革的价值取向
【摘 要】
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高校后勤社会化改革任重道远，必须坚持科学发展观，以人为本，全面提高人员思想及业务素质，树立服务理念与创新意识，在市场机制下实行企业化管理模式。只有这样，才能在竞争中创造出有
【机 构】
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武汉大学后勤集团
【出 处】
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理论月刊
【发表日期】
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2007年4期
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