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目前，我国农民就业培训在专业建设和管理方面取得了不少成果，但也存有一些问题。针对问题，文章提出了五项对策和建议：一是通过市场调查、科学论证进行专业定位和设置；二是进一步扩大各类院校专业设置自主权；三是出台专业设置目录，做好《目录》指导的后续工作；四是立足自身资源，打造特色品牌；五是建立科学的专业“后置评估”制度。