[目的]通过分析劳动力在外流过程中能否阻断相对贫困的代际传递，以及研究提升人力资本在此过程中的影响，为未来相对贫困的治理提供借鉴。[方法]基于代际传递视角，运用中国家庭追踪调查微观数据，通过构建AlKire-Foster模型，测度我国劳动力外流人口的多维相对贫困，在此基础上进一步构建Logit模型研究劳动力外流人口多维相对贫困的代际传递问题，最后采用列联表分析人力资本在此过程中的作用。[结果]我国劳动力外流人口整体上不存在严重的极端多维相对贫困，并且多维相对贫困状况有所改善；劳动力外流人口在教育和生活水平维度存在严重且长期的相对贫困；劳动力外流人口的多维相对贫困存在代际传递问题，并且父亲的多维相对贫困状况对子代的影响明显高于母亲；西部地区存在极端多维相对贫困的代际传递问题，中部地区比东部地区多维相对贫困代际传递问题的程度更深；在劳动力外流的过程中提升人力资本存量能够有效阻断劳动力外流人口的多维相对贫困代际传递问题。[结论]父代应以身作则，正向影响子代成长；提高政府专项扶贫中人力资本扶贫资金比重，完善地方政府关于未成年子女教育和健康考核体系；推进基本公共服务均等化，保障群众普遍受益。