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本文以89家企业为样本,分析了我国中小企业所采用的人力资源管理模式。分析结果表明,企业家的私人网络是中小企业招聘核心员工的主要渠道,在职培训是主要培训方式,对员工的激励以短期物质激励和认可两种方式为主。
中小企业人力资源管理模式的实证研究
【摘 要】
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本文以89家企业为样本,分析了我国中小企业所采用的人力资源管理模式。分析结果表明,企业家的私人网络是中小企业招聘核心员工的主要渠道,在职培训是主要培训方式,对员工的激
【机 构】
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淮阴工学院
【出 处】
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财贸研究
【发表日期】
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2005年03期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“中小企业管理模式与制度变迁研究”(项目批准号: 02BJY063)
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