【摘 要】
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山东省安丘市委市政府对全市干部特别是各级各类领导干部,每年进行两次考核,一次是年中,一次是年终。对年终考核结果不好、群众有意见的人员,实行“诫勉制度”。即由组织部门
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山东省安丘市委市政府对全市干部特别是各级各类领导干部,每年进行两次考核,一次是年中,一次是年终。对年终考核结果不好、群众有意见的人员,实行“诫勉制度”。即由组织部门找同志谈话,发出考核通知,指出在考核中发现的问题,告诉组织考核结论,要求他在一年内改正。按要求改正了的,按称职处理;改正不了的,按不称职给予行政处理。 诫勉,先告诫,看其改正结果再决定行政处理。这种方法,是针对在工作中犯有一般性质错误或毛病的干部提出来的。如有的干部不能认真履行权利和义务;有的不能很好地尽职尽责;有的干部领导作风和
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