【摘 要】
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本文提出的基于组织行为学基础理论来对煤矿员工不安全行为进行研究,从微观组织行为为层面对煤矿员工不安全行为进行深入的动机分析和影响解读,对较为普遍的煤矿员工不安全行
【机 构】
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山西汾西矿业（集团）有限责任公司灵北煤矿
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本文提出的基于组织行为学基础理论来对煤矿员工不安全行为进行研究,从微观组织行为为层面对煤矿员工不安全行为进行深入的动机分析和影响解读,对较为普遍的煤矿员工不安全行为丝产生原因做出分析:个体方面,素质与能力;安全意识;价值观及价值判断;态度因素;心理因素;环境因素均能造成矿工的不安全行为.群体行为餉影响因素种类繁多,如外部环境、群体结构、规模、群体决策、群体沟通等.为煤矿对员工不安全行为的管理和控制提供了新的思路.
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