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本文基于领导干部素质结构模型与中国历史发展进程中形成的干部现实素质状况，建构了理论维度和经验维度的“二维素质模型”。并以干部选拔制度、政绩观、干部培训为外生变量，对该模型进行了比较静态分析，揭示了诸种因素对于优化干部素质的影响。
干部二维素质模型的比较静态分析
【摘 要】
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本文基于领导干部素质结构模型与中国历史发展进程中形成的干部现实素质状况，建构了理论维度和经验维度的“二维素质模型”。并以干部选拔制度、政绩观、干部培训为外生变量，对
【机 构】
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北京行政学院
【出 处】
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国家行政学院学报
【发表日期】
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2007年3期
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