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<正>纠纷是不可避免的,但责任可以通过合同设计和制度规划来避免和减少,用人单位只有遵循"约定优先"和"合法公平"的基本原则,准确制定年终奖条款,才能实现激励员工、增加效益的目的年终奖是基于"资源向优秀员工倾斜"等管理理念,用人单位为吸引人才、激励人才、留住人才所设置的,在每年的年度考核时给予符合一定要求的职员的一种物质性奖励,年终奖制度是为了调动