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民营企业要想突破发展的瓶颈，就必须正视其人力资源管理过程中的缺失。通过创新管理机制来改善人力资源管理这一薄弱环节，实现人力资源目标与企业战略目标的和谐共进。
创新民营企业人力资源管理的策略研究
【摘 要】
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民营企业要想突破发展的瓶颈，就必须正视其人力资源管理过程中的缺失。通过创新管理机制来改善人力资源管理这一薄弱环节，实现人力资源目标与企业战略目标的和谐共进。
【机 构】
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武汉大学人力资源研究中心研究人员,武汉大学经济与管理学院2003级本硕连读生,武汉大学经济与管理学院副教授、硕士生导师
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2006年4期
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