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你工作到第六、第七年了吗?你有没有发现在面对几份Offer时做出选择的理由已不知不觉发生了改变?
一般来说跳槽后20％－30％的收益增长属于正常范围，但如果有50％以上甚至100％的增长，天下没白给的午餐，公司人应该看这个机会究竟有什么要求，自己是否能应对。
在手头攒着一堆Offer的时候，公司人总是在不断权衡选择价值最大的那一个。但按照工作年限来排列的话，会发现处于不同阶段的人选择标准也会出现很大差别。
最初择业的时候，职场新鲜人们带着部分理想色彩。他们希望在体面的公司工作，这份职业能给自己带来美好的未来，有的人还会因为受到一个偶像般人物的激励而把那家公司当作职业起点；如果不涉及理想，他们则会在几个Offer里选择一个最能给自己生活保障的。
选择也很难做，心中有着一个坚定的目标也就罢了，难就难在到手的几个Offer各有特点却不能面面俱到。收入高的难免太辛苦，轻松的又看不到前途，各项要素都具备的又怕人才济济难以出头。
随着工作年数增加，比较资深的公司人面对几份Offer反复权衡的时候，所考虑的东西变得庞杂而细致。他们不仅仅希望这份工作能提供一定收入和个人发展，更看重整个公司未来的发展前途。此外，他们中大部分开始有自己的家庭，背上房贷、车贷，很多现实问题也不得不被纳入考虑范围，尽管可能某一家公司一切都很好，但离家太远最终也会成为这份Offer遭到放弃的唯一原因。
但工作10年以上，并升至某个高层职位，这样的状态又不复存在。这群人有了一定财富的积累，多年的经验让他们对自己的职业有了清晰规划，对Offer的判断标准于是和自己的价值讽变得一致起来。
第一次选择
如果说人生总要面临无数次艰难的选择，那么初入职场选Offer必定是其中一个。这个时候往往会受很多外力影响：父母的想法、资深公司人的经验甚至是同学的选择，最终的决定多半是权衡之策。
徐刚在毕业的时候就拿了6个Offer，其中包括外企、国内知名的民营企业和大型国企。像他这样学技术的找工作并不难。他几乎没有选择地去了国企，因为那是家人托关系找的，工作轻松、福利好。其实他自己更倾向去民营企业，可以有机会去国外做项目，“收入比较高，对于个人能力的提升也比较快。”这点很吸引他。
最初择业时会最看重收入，其次是公司品牌，然后是兴趣和他人意见。
进阶论
收入、福利这些都是硬性指标，个人前途则是看不到的东西。在职场进阶期的3至5年，再次遇到多个Offer的抉择，公司人选择的标准开始有所改变。
朱安在工作第五年谋划跳槽。她找工作时就开始研究目标公司所处的行业以及在行业内的前途，甚至会考虑这些公司在未来运营中是否存在一些风险。这些风险一旦发生，必定会影响到员工。以前根本没想过的政府关系也列在她的Offer评估条件中。
最后她拿到了4个Offer，最终选择了各方面都非常平均的一家公司。除了上述几项因素外，还有一个现实问题她也很在意：“花一个半小时倒三次地铁到一家大公司上班和花25分钟到达光华路上某家小公司，承受的路途压力是不一样的。”
Offer里的价值观
戴立是一家500强外企的中层，工作超过十年，按照惯例，工作再过几年他也许能升为区域的一名高层，然后职业生涯就差不多到头了。他想，也许能去做一些不一样的事情。
经过猎头推荐和面试之后，最后他在竞争对手公司“升一个级别涨薪30％”和一家民营企业“二线城市总经理”两份Offer中选择了后者。
对他来说，做出这个决定最难的地方在于要和家人分开两地生活。一段时间后，他觉得自己和家人都适应得不错，所做的工作也比从前多了许多挑战性。他觉得他在“实现价值”这条路上走对了。
问：职场新鲜人在选择Offer时应首先关注什么因素?
答：一般，应届生进入一家公司，大学所学的专业可能派不上什么用场。建议有可能的话，第一份工作可以选择进入一家品牌好的大公司。这样的企业一般都有较长的发展历史，内部管理体系非常完善，人力资源的培养机制也很系统。可以帮助公司人打下很好的职业素养基础，并对一个公司的系统化运作形成全面了解。当然，与此同时，以后跳槽在履历上也是很好的一笔。
问：大公司和小公司之间，公司人该如何根据自己的特点来选择?
答：我的建议是工作年限在3至5年，多半不满30岁的公司人不妨去大胆尝试，体验不同的工作氛围，帮助自己理清未来发展的道路。在中小型或者创业型公司，往往可以得到更多发展机遇。对于工作10年以上的公司人来说，他们已积累了丰富的专业或管理经验，职业转换会带来更大的机会成本，因此在做决定时需要更为慎重考虑。
问：怎样的积累能让选择更顺利?
答：良好的职业规划和对自我充分的了解。自己的理想究竟是什么?兴趣爱好是什么?专长有哪些?除了仔细思考这些问题外，可以使用一些测评工具来帮助自己作分析判断，如性格测试、职业错测试等。这些分析数据可以帮助我们从感性和理性两个方面来了解自我。还有一个很好的办法：建立一个5年为周期的职业规划，明确5年后你希望自己达到什么样的职业状态，描述越详细，越能帮助你做选择。
另外，对于工作10至12年以上的公司人，他们往往在企业中已经担纲重要职位，但是在家庭角色、社会角色等多方面都面临很大压力，是未来要获得更大的职业成功，还是取得职业和生活的平衡，或选择兴趣爱好更快乐的工作，这些常常让他们困惑。这时的选择不是看外部，更重要的是看内心，看你秉持的价值观和人生观究竟是怎样的。不妨再做一个5年规划，规划前多作一些反思，多考虑长远的人生目标和生活意义，而不是盲目跳槽。
问：选择Offer是否该选一个更具挑战性的?
答：适当挑战应该是最好的选择。过大的挑战一旦做不好，往往会产生挫败感，弄不好还会对自己失去信心。一般来说，跳槽后20％－30％的收益增长属于正常范围，但如果有50％以上甚至100％的增长，天下没白给的午餐，公司人应该看这个机会究竟有什么要求，自己是否能应对。很多事情都需要时间来积累，即使能力很强的人，由于人生阅历、体验上没有相应的经历匹配，也会让职业道路布满荆棘。适当挑战会帮助我们进入一个良性的职业发展循环中，不要急于求成，稳健成长更能帮助我们获得职业的成功和人格的完善。
一般来说跳槽后20％－30％的收益增长属于正常范围，但如果有50％以上甚至100％的增长，天下没白给的午餐，公司人应该看这个机会究竟有什么要求，自己是否能应对。
在手头攒着一堆Offer的时候，公司人总是在不断权衡选择价值最大的那一个。但按照工作年限来排列的话，会发现处于不同阶段的人选择标准也会出现很大差别。
最初择业的时候，职场新鲜人们带着部分理想色彩。他们希望在体面的公司工作，这份职业能给自己带来美好的未来，有的人还会因为受到一个偶像般人物的激励而把那家公司当作职业起点；如果不涉及理想，他们则会在几个Offer里选择一个最能给自己生活保障的。
选择也很难做，心中有着一个坚定的目标也就罢了，难就难在到手的几个Offer各有特点却不能面面俱到。收入高的难免太辛苦，轻松的又看不到前途，各项要素都具备的又怕人才济济难以出头。
随着工作年数增加，比较资深的公司人面对几份Offer反复权衡的时候，所考虑的东西变得庞杂而细致。他们不仅仅希望这份工作能提供一定收入和个人发展，更看重整个公司未来的发展前途。此外，他们中大部分开始有自己的家庭，背上房贷、车贷，很多现实问题也不得不被纳入考虑范围，尽管可能某一家公司一切都很好，但离家太远最终也会成为这份Offer遭到放弃的唯一原因。
但工作10年以上，并升至某个高层职位，这样的状态又不复存在。这群人有了一定财富的积累，多年的经验让他们对自己的职业有了清晰规划，对Offer的判断标准于是和自己的价值讽变得一致起来。
第一次选择
如果说人生总要面临无数次艰难的选择，那么初入职场选Offer必定是其中一个。这个时候往往会受很多外力影响：父母的想法、资深公司人的经验甚至是同学的选择，最终的决定多半是权衡之策。
徐刚在毕业的时候就拿了6个Offer，其中包括外企、国内知名的民营企业和大型国企。像他这样学技术的找工作并不难。他几乎没有选择地去了国企，因为那是家人托关系找的，工作轻松、福利好。其实他自己更倾向去民营企业，可以有机会去国外做项目，“收入比较高，对于个人能力的提升也比较快。”这点很吸引他。
最初择业时会最看重收入，其次是公司品牌，然后是兴趣和他人意见。
进阶论
收入、福利这些都是硬性指标，个人前途则是看不到的东西。在职场进阶期的3至5年，再次遇到多个Offer的抉择，公司人选择的标准开始有所改变。
朱安在工作第五年谋划跳槽。她找工作时就开始研究目标公司所处的行业以及在行业内的前途，甚至会考虑这些公司在未来运营中是否存在一些风险。这些风险一旦发生，必定会影响到员工。以前根本没想过的政府关系也列在她的Offer评估条件中。
最后她拿到了4个Offer，最终选择了各方面都非常平均的一家公司。除了上述几项因素外，还有一个现实问题她也很在意：“花一个半小时倒三次地铁到一家大公司上班和花25分钟到达光华路上某家小公司，承受的路途压力是不一样的。”
Offer里的价值观
戴立是一家500强外企的中层，工作超过十年，按照惯例，工作再过几年他也许能升为区域的一名高层，然后职业生涯就差不多到头了。他想，也许能去做一些不一样的事情。
经过猎头推荐和面试之后，最后他在竞争对手公司“升一个级别涨薪30％”和一家民营企业“二线城市总经理”两份Offer中选择了后者。
对他来说，做出这个决定最难的地方在于要和家人分开两地生活。一段时间后，他觉得自己和家人都适应得不错，所做的工作也比从前多了许多挑战性。他觉得他在“实现价值”这条路上走对了。
问：职场新鲜人在选择Offer时应首先关注什么因素?
答：一般，应届生进入一家公司，大学所学的专业可能派不上什么用场。建议有可能的话，第一份工作可以选择进入一家品牌好的大公司。这样的企业一般都有较长的发展历史，内部管理体系非常完善，人力资源的培养机制也很系统。可以帮助公司人打下很好的职业素养基础，并对一个公司的系统化运作形成全面了解。当然，与此同时，以后跳槽在履历上也是很好的一笔。
问：大公司和小公司之间，公司人该如何根据自己的特点来选择?
答：我的建议是工作年限在3至5年，多半不满30岁的公司人不妨去大胆尝试，体验不同的工作氛围，帮助自己理清未来发展的道路。在中小型或者创业型公司，往往可以得到更多发展机遇。对于工作10年以上的公司人来说，他们已积累了丰富的专业或管理经验，职业转换会带来更大的机会成本，因此在做决定时需要更为慎重考虑。
问：怎样的积累能让选择更顺利?
答：良好的职业规划和对自我充分的了解。自己的理想究竟是什么?兴趣爱好是什么?专长有哪些?除了仔细思考这些问题外，可以使用一些测评工具来帮助自己作分析判断，如性格测试、职业错测试等。这些分析数据可以帮助我们从感性和理性两个方面来了解自我。还有一个很好的办法：建立一个5年为周期的职业规划，明确5年后你希望自己达到什么样的职业状态，描述越详细，越能帮助你做选择。
另外，对于工作10至12年以上的公司人，他们往往在企业中已经担纲重要职位，但是在家庭角色、社会角色等多方面都面临很大压力，是未来要获得更大的职业成功，还是取得职业和生活的平衡，或选择兴趣爱好更快乐的工作，这些常常让他们困惑。这时的选择不是看外部，更重要的是看内心，看你秉持的价值观和人生观究竟是怎样的。不妨再做一个5年规划，规划前多作一些反思，多考虑长远的人生目标和生活意义，而不是盲目跳槽。
问：选择Offer是否该选一个更具挑战性的?
答：适当挑战应该是最好的选择。过大的挑战一旦做不好，往往会产生挫败感，弄不好还会对自己失去信心。一般来说，跳槽后20％－30％的收益增长属于正常范围，但如果有50％以上甚至100％的增长，天下没白给的午餐，公司人应该看这个机会究竟有什么要求，自己是否能应对。很多事情都需要时间来积累，即使能力很强的人，由于人生阅历、体验上没有相应的经历匹配，也会让职业道路布满荆棘。适当挑战会帮助我们进入一个良性的职业发展循环中，不要急于求成，稳健成长更能帮助我们获得职业的成功和人格的完善。