【摘 要】
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针对我国事业单位尤其是研究型事业单位转制改企过程中的人力资源管理问题进行研究分析。在结合人力资源相关政策的前提下,以本市某规划院转制改企为例,对人力资源管理工作上
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针对我国事业单位尤其是研究型事业单位转制改企过程中的人力资源管理问题进行研究分析。在结合人力资源相关政策的前提下,以本市某规划院转制改企为例,对人力资源管理工作上存在的问题进行分析,提出解决对策,总结适宜推进事业单位改制工作的人力资源管理方法,确保单位工作不断不乱,转制工作平稳、高效。
Aiming at the problem of human resource management in the course of transferring and transforming enterprises into public institutions in our country, especially in research institutes, this paper conducts a research and analysis. Under the premise of human resources related policies, taking the city planning transformation of a city as an example, this paper analyzes the existing problems in the human resources management and puts forward solutions to the problems and sums up the human resources management methods suitable for promoting the restructuring of public institutions , To ensure continuous and uninterrupted work unit, restructuring work smoothly and efficiently.
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