【摘 要】
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航空科研单位的绩效指标体系的设计是一个比较复杂的过程。本文以人力资源管理、管理学的相关性理论为指导，针对航空军工单位中技术员工的特点，运用网络层次分析法构建了科研技
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航空科研单位的绩效指标体系的设计是一个比较复杂的过程。本文以人力资源管理、管理学的相关性理论为指导，针对航空军工单位中技术员工的特点，运用网络层次分析法构建了科研技术人员的绩效考评指标体系并进行简单的分析．从而最大限度地发挥考核的激励作用，提高科研人员的满意度。以期对广大军工科研单位的考核管理起到一定的参考借鉴作用。
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