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在公立医院综合改革全面深化的新形势下,为进一步完善激励机制,逐步建立和完善符合公立医院行业特点的绩效管理体系,打破医务人员薪酬与医院经济收入挂钩的分配机制,根据人社部等三部委印发的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》、国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(国办发〔2017〕67号)以及《福建省省属公立医院工资总额管理办法(试行)》等文件精神,探讨建立符合我省医改要求及适应口腔专科医院发展需求的公立口腔专科医院绩效考核及分配办法。