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当今时代,我国经济、文化在不断高速发展,社会经济在现代大趋势的背景下,对我国各相关行业的人力资源管理以及相关业绩考核提出了较为严苛的要求.如何顺应时代潮流,完善事业单位人力资源及相关业绩考核管理制度.目前管理层面需要及时面对的问题.绩效管理需要积极进步的态度,其次还需要持续长久地高人力资源管理在事业单位中的战略性地位,进而借此为人力资源的管理提供源源不断的动力.