【摘 要】
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企业的内部管理工作非常复杂,如果企业的管理人员不能做好企业的内部管理工作,就会导致企业员工整体的工作效率下降,这极其不利于企业的生产与经营活动.因为企业内部每一个工
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企业的内部管理工作非常复杂,如果企业的管理人员不能做好企业的内部管理工作,就会导致企业员工整体的工作效率下降,这极其不利于企业的生产与经营活动.因为企业内部每一个工作岗位的工作都是环环相扣,如果其中一位员工的工作效率下降,都会导致其他人的工作受到影响,因此企业整体的工作效率就难以提升,企业的生产与营销活动的效率自然也就难以提升.因此,本文针对激励理论在现代企业管理中的运用进行分析,首先对激励理论进行了概述,并分析了在现代企业管理中激励理论应用中存在的问题,并提出了解决方案.
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