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随着速递物流市场逐步开放,速递市场竞争日益激烈。科学评价人才队伍的结构水平,对于邮政速递物流部门制定和实施人才战略,做好人才规划以及人才的培养和使用具有重要的现实意义。本文依据邮政速递物流的人才需求情况,通过实际调查,运用层次分析相关理论,探索出邮政速递物流人才评价体系。
邮政速递物流人才评价体系研究——以中山EMS为例
【摘 要】
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随着速递物流市场逐步开放,速递市场竞争日益激烈。科学评价人才队伍的结构水平,对于邮政速递物流部门制定和实施人才战略,做好人才规划以及人才的培养和使用具有重要的现实
【机 构】
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中山职业技术学院
【出 处】
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中国商界(上半月)
【发表日期】
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2009年10X期
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