【摘 要】
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在国有企业的管理工作中,人力资源管理与企业文化建设一直占据着重要地位。二者在企业发展中,相互促进、相辅相成,成为实现企业管理目标、促进企业可持续发展的重要动力。本
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在国有企业的管理工作中,人力资源管理与企业文化建设一直占据着重要地位。二者在企业发展中,相互促进、相辅相成,成为实现企业管理目标、促进企业可持续发展的重要动力。本文从人力资源管理与企业文化建设的理论内涵入手,对二者之间的关系进行了论证,并对十八大背景下,对企业文化建设和对人力资源管理的必要性进行了分析,同时提出了在新形势下加强企业文化建设和人力资源管理的相关策略。
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技