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目的探讨护士心理资本与工作倦怠的关系，改善护士身心健康，降低其工作倦怠程度。方法按照方便取样，采用心理资本问卷（PCQ-24）、工作倦怠量表（MBI—GS）及一般情况调查表，对西安市某军队医院223名护士进行调查。结果不同学历护士的自我效能维度得分在组间比较有统计学差异（F=5．17，P〈0．01），不同职称护士的自我效能和韧性维度得分在组间比较有统计学差异（F=6．17，P〈0．01；F=3.06，P〈0．05）。除了心理资本的自我效能维度与工作倦怠的情绪衰竭维度相关不显著外（r=-0．072，P=0．