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摘 要：辽河油田欢喜岭采油厂运输二大队党总支结合本单位工作实际，不断深化企业文化建设，积极提炼队伍队训、总结具有车队管理特色的工作方法、积极培养选树身边的先进典型、宣傳特色文化故事，倾心打造文化引领工程，引导和教育员工用感恩的心回馈企业、用坚定的心扎根苇海，提升队伍凝聚力、战斗力、向心力和执行力，有效的将企业文化融入到生产经营工作中，扎根在员工心中。
关键词：企业文化；建设；引领；团队合力
辽河油田欢喜岭采油厂运输二大队是一个管理着181台各类油田用巡井车、吊车、卡车、单斗、大阪等一线生产用车的运输服务保障单位。该大队党总支结合本单位工作实际，不断深化企业文化建设，认真落实企业文化五项实践活动，积极提炼队伍队训、总结具有车队管理特色的工作方法、积极培养选树身边的先进典型、宣传特色文化故事，倾心打造文化引领工程，引导和教育员工用感恩的心回馈企业、用坚定的心扎根苇海，用实际行动推动“安全欢采、效益欢采、和谐欢采”建设。具体做法如下：
一、实施“3661”安全管理方法，建设标准化示范车队
作为运输服务保障单位，安全工作就是一切工作的重中之重。为不断夯实基层基础工作，积极打造标准化示范车队建设，实现安全生产无事故的工作目标。一方面通过完善制度、强化考核来管理和约束员工行为，另一方面通过教育培训、文化引领、典型激励等方式，营造一个安全、和谐、积极、向上安全文化氛围，并总结提炼了具有车队管理特色的“3661”安全管理方法，建设标准化示范车队。即“三规范、六坚持六确保、一实现”。三规范：规范管理网络、规范管理流程、规范考核办法。六坚持六确保：坚持开展全员安全教育培训，确保安全技能有效提升。坚持开展大讨论大排查，确保风险隐患得到削减和控制。坚持车辆“四检”制，确保车辆安全性能良好。坚持日常监督检查，确保车辆人员受控管理。坚持特殊天气预警机制，确保恶劣天气交通安全稳定。坚持HSE审核，确保体系建设在基层得到推进。一实现，即：实现安全生产无事故的目标。同时，积极选树先进典型，宣传队伍中的正能量，激发原动力，营造企业文化氛围。
在大队党总支的引领示范下，各基层车队也积极提炼队伍队训、总结特色工作法，不断提升基层企业文化建设水平。其中， 201队就用驾驶员通俗易懂的语言总结出了车辆管理《周检歌》，歌里写到：周检车做细详，动手检车大家忙； 地沟上晃方向，查看拉杆和旷量；传动轴真给力，万向十字看仔细等等，这朗朗上口的话语宣传检车方法、提示车辆周检的重要性、督促员工做好车辆的日常维护保养工作。负责全厂4吨以下车辆维护保养工作的修保车间，结合车间工作实际提炼出了“追求卓越、精益求精”这样既能体现业务能力，又要追求高标准、高质量、高效率的队伍队训。这些行之有效的企业文化建设，不仅有效推动了基层企业文化与生产经营工作度融合，也影响和带动了员工的工作积极性和热情，实现了全年安全生产无事故的目标。
二、积极发挥亲情关爱作用，共同唱响“安全和谐曲”
为充分发挥驾驶员家属的监督、影响和关爱作用，大队党总支通过组织驾驶员家属开展“亲情促安”座谈会、家庭走访等具有亲情特色的安全文化活动，增强驾驶员及其家属对安全工作的重视和安全行车的意识。
在今年的“亲情促安”座谈会上，我们打破了以往单一的座谈讨论形式，通过安排驾驶员家属开展互动话语留言、亲情安全分享、有奖安全抢答丰富活动内容，深化活动效果。在“互动话语留言”环节中，家属们一份份真情的关怀、一声声深情的叮咛，在无形中也拉近了一对对夫妻心与心之间的距离。在“亲情安全分享”中，家属在对待平常爱喝酒的、总上网玩游戏的、喜欢打麻将的丈夫，自己是怎样进行监督、影响、关爱、劝解的好方法、好做法与大家进行了分享，温情的话语中既说出了对驾驶员出车前的关心、出车时的担心，也道出了对亲人的拳拳爱心。在“有奖安全抢答”中一条条驾驶员熟悉的安全常识，家属们争先抢答，更是让人感受到了家属们对驾驶员安全工作的重视和了解。 通过这样的文化活动，让驾驶员家属们在工作上理解、生活上关心驾驶员，为他们营造一个良好的家庭生活环境。当好家庭“贤内助”做好安全“后勤兵”，也巧借家属力量在家常吹安全“枕边风”常念安全“三字经”，与我们共同唱响安全生产这支和谐曲调。
三、形式多样的企业文化活动，凝聚团队合力
为丰富员工文化生活，营造浓厚的企业文化氛围，大队党总支通过开展安全故事演讲、安全经验分享、出车前安全提示等形式，用一件件血淋淋的事故教训给驾驶员以心灵的震撼和思考，再次敲响安全的警钟。并积极利用网络平台收集各单位的经验方法、典型案例、文件视频在网上发布，供大家学习、借鉴和分享，从潜移默化中提高全员的安全意识，营造企业文化氛围，并深入到每一名员工的心中、落实到每一项行动中。
同时，大队党总支还通过组织育龄员工参加健康知识讲座、生殖健康教育、体检、娱乐宣传活动等形式，学习生殖健康保健常识，树立积极、健康、乐观的生活心态，通过深入家庭、岗位、医院，对生育、婚嫁等育龄员工进行走访、慰问、探视，为育龄员送去生育关怀。为了给未婚青年搭建一个交流沟通、培养感情、丰富社交的良好平台，通过热心帮助未婚青年解决生活、工作中的实际困难，积极组织未婚青年参加“携手走进欢喜家园” 青年联谊会、“飞扬的青春”单身青年活动等形式，尽情展现青年人健康、青春、活力的良好形象。为了倡导健康生活新概念，针对本单位驾驶员队伍中92%为男员工，且男员工的生活中“饭局”多、锻炼少造成的，高血压、高血脂、高胆固醇的“三高”体制增多等现象，通过组织男员工参加篮球、排球、广场竞技赛等寓教于乐活动，用丰富的业余文化生活代替“酒桌”交友方式，锻炼员工体魄，鼓舞员工士气，凝聚团队精神，展现员工积极向上的精神风貌和建家爱家的工作热情，凝聚团队合力。
结束语：
在今后的工作中，大队党总支还将不断的深化完善，积极打造具有影响力和凝聚力的品牌文化活动，推动和促进基层企业文化与生产经营工作的深度融合，努力为“热爱欢采、建设欢采、奉献欢采、美化欢采、繁荣欢采”做出新的更大的贡献！
关键词：企业文化；建设；引领；团队合力
辽河油田欢喜岭采油厂运输二大队是一个管理着181台各类油田用巡井车、吊车、卡车、单斗、大阪等一线生产用车的运输服务保障单位。该大队党总支结合本单位工作实际，不断深化企业文化建设，认真落实企业文化五项实践活动，积极提炼队伍队训、总结具有车队管理特色的工作方法、积极培养选树身边的先进典型、宣传特色文化故事，倾心打造文化引领工程，引导和教育员工用感恩的心回馈企业、用坚定的心扎根苇海，用实际行动推动“安全欢采、效益欢采、和谐欢采”建设。具体做法如下：
一、实施“3661”安全管理方法，建设标准化示范车队
作为运输服务保障单位，安全工作就是一切工作的重中之重。为不断夯实基层基础工作，积极打造标准化示范车队建设，实现安全生产无事故的工作目标。一方面通过完善制度、强化考核来管理和约束员工行为，另一方面通过教育培训、文化引领、典型激励等方式，营造一个安全、和谐、积极、向上安全文化氛围，并总结提炼了具有车队管理特色的“3661”安全管理方法，建设标准化示范车队。即“三规范、六坚持六确保、一实现”。三规范：规范管理网络、规范管理流程、规范考核办法。六坚持六确保：坚持开展全员安全教育培训，确保安全技能有效提升。坚持开展大讨论大排查，确保风险隐患得到削减和控制。坚持车辆“四检”制，确保车辆安全性能良好。坚持日常监督检查，确保车辆人员受控管理。坚持特殊天气预警机制，确保恶劣天气交通安全稳定。坚持HSE审核，确保体系建设在基层得到推进。一实现，即：实现安全生产无事故的目标。同时，积极选树先进典型，宣传队伍中的正能量，激发原动力，营造企业文化氛围。
在大队党总支的引领示范下，各基层车队也积极提炼队伍队训、总结特色工作法，不断提升基层企业文化建设水平。其中， 201队就用驾驶员通俗易懂的语言总结出了车辆管理《周检歌》，歌里写到：周检车做细详，动手检车大家忙； 地沟上晃方向，查看拉杆和旷量；传动轴真给力，万向十字看仔细等等，这朗朗上口的话语宣传检车方法、提示车辆周检的重要性、督促员工做好车辆的日常维护保养工作。负责全厂4吨以下车辆维护保养工作的修保车间，结合车间工作实际提炼出了“追求卓越、精益求精”这样既能体现业务能力，又要追求高标准、高质量、高效率的队伍队训。这些行之有效的企业文化建设，不仅有效推动了基层企业文化与生产经营工作度融合，也影响和带动了员工的工作积极性和热情，实现了全年安全生产无事故的目标。
二、积极发挥亲情关爱作用，共同唱响“安全和谐曲”
为充分发挥驾驶员家属的监督、影响和关爱作用，大队党总支通过组织驾驶员家属开展“亲情促安”座谈会、家庭走访等具有亲情特色的安全文化活动，增强驾驶员及其家属对安全工作的重视和安全行车的意识。
在今年的“亲情促安”座谈会上，我们打破了以往单一的座谈讨论形式，通过安排驾驶员家属开展互动话语留言、亲情安全分享、有奖安全抢答丰富活动内容，深化活动效果。在“互动话语留言”环节中，家属们一份份真情的关怀、一声声深情的叮咛，在无形中也拉近了一对对夫妻心与心之间的距离。在“亲情安全分享”中，家属在对待平常爱喝酒的、总上网玩游戏的、喜欢打麻将的丈夫，自己是怎样进行监督、影响、关爱、劝解的好方法、好做法与大家进行了分享，温情的话语中既说出了对驾驶员出车前的关心、出车时的担心，也道出了对亲人的拳拳爱心。在“有奖安全抢答”中一条条驾驶员熟悉的安全常识，家属们争先抢答，更是让人感受到了家属们对驾驶员安全工作的重视和了解。 通过这样的文化活动，让驾驶员家属们在工作上理解、生活上关心驾驶员，为他们营造一个良好的家庭生活环境。当好家庭“贤内助”做好安全“后勤兵”，也巧借家属力量在家常吹安全“枕边风”常念安全“三字经”，与我们共同唱响安全生产这支和谐曲调。
三、形式多样的企业文化活动，凝聚团队合力
为丰富员工文化生活，营造浓厚的企业文化氛围，大队党总支通过开展安全故事演讲、安全经验分享、出车前安全提示等形式，用一件件血淋淋的事故教训给驾驶员以心灵的震撼和思考，再次敲响安全的警钟。并积极利用网络平台收集各单位的经验方法、典型案例、文件视频在网上发布，供大家学习、借鉴和分享，从潜移默化中提高全员的安全意识，营造企业文化氛围，并深入到每一名员工的心中、落实到每一项行动中。
同时，大队党总支还通过组织育龄员工参加健康知识讲座、生殖健康教育、体检、娱乐宣传活动等形式，学习生殖健康保健常识，树立积极、健康、乐观的生活心态，通过深入家庭、岗位、医院，对生育、婚嫁等育龄员工进行走访、慰问、探视，为育龄员送去生育关怀。为了给未婚青年搭建一个交流沟通、培养感情、丰富社交的良好平台，通过热心帮助未婚青年解决生活、工作中的实际困难，积极组织未婚青年参加“携手走进欢喜家园” 青年联谊会、“飞扬的青春”单身青年活动等形式，尽情展现青年人健康、青春、活力的良好形象。为了倡导健康生活新概念，针对本单位驾驶员队伍中92%为男员工，且男员工的生活中“饭局”多、锻炼少造成的，高血压、高血脂、高胆固醇的“三高”体制增多等现象，通过组织男员工参加篮球、排球、广场竞技赛等寓教于乐活动，用丰富的业余文化生活代替“酒桌”交友方式，锻炼员工体魄，鼓舞员工士气，凝聚团队精神，展现员工积极向上的精神风貌和建家爱家的工作热情，凝聚团队合力。
结束语：
在今后的工作中，大队党总支还将不断的深化完善，积极打造具有影响力和凝聚力的品牌文化活动，推动和促进基层企业文化与生产经营工作的深度融合，努力为“热爱欢采、建设欢采、奉献欢采、美化欢采、繁荣欢采”做出新的更大的贡献！