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目的探讨组织伦理氛围与医患沟通行为的相关性,以求证强化组织伦理氛围能够改善医患沟通模式,构建和谐医患关系,减少医疗纠纷的发生。方法随机选择四家不同等级医院,共发放问卷300份,剔除无效问卷,回收有效问卷295份。运用描述性分析、因子分析、方差分析、LSD-t多重比较检验、简单相关分析等统计方法对资料进行处理。结果医院类别变量与组织伦理氛围各维度有显著差异。医护人员变量中的年龄、教育程度、工作年限及职别分别与组织伦理氛围各维度中的规则氛围、专业氛围及关怀氛围有显著差异。医院类别变量和医护人员变量与医患沟通行