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依据不同工作类别对应聘人能力的不同要求，运用层次分析法，建立每个工作类别每位应聘者的综合权重计算方法，以总权重和为目标，建立0—1整数规划模型，制定出最优的录用分配方案。
公务员招聘录用方案的数学模型
【摘 要】
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依据不同工作类别对应聘人能力的不同要求，运用层次分析法，建立每个工作类别每位应聘者的综合权重计算方法，以总权重和为目标，建立0—1整数规划模型，制定出最优的录用分配方案。
【机 构】
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黄河水利职业技术学院
【出 处】
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黄河水利职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年2期
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