【摘 要】
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案例简介刘先生进入上海某商务咨询有限公司工作,在招聘面试时,刘先生向公司提供了大学本科学历证书的复印件,公司未表示异议。之后的两年工作期间,刘先生工作表现出色,受到
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案例简介刘先生进入上海某商务咨询有限公司工作,在招聘面试时,刘先生向公司提供了大学本科学历证书的复印件,公司未表示异议。之后的两年工作期间,刘先生工作表现出色,受到了公司领导的一致认可。3年后,公司人事部在清理员工档案时发现刘先生的大学本科学历证书复印件有造假嫌疑。公司即向其本人求证,刘先生如实交代了其当时面试时所提供的学历证书复印件是伪造的。公司得知此事实后,以刘先生“提供虚假应聘材料,构成严重违纪”为由与刘先生解除了劳动合同。刘先生对公司的处理不服,即向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议,要求公司与其恢复
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