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[摘要]本文通过分析国内形势与变化，首先要把握问题的针对性，提高对国企内部思想问题的重视程度，积极的把控，通过切实有效的控制机制改善国企内部思想工作的建设，使其能够适应当今社会的发展需要。
[关键词]经济新常态;国企管理;思想变革
1.系统治理，完善企业内部思想理论组织的架构
1.1建立健全领导管理体制
国企在发展过程中，党作为思想引领与方向指引者发挥了巨大的作用，同时各部门的领导对于自身工作能动性的发挥也是有着十分重要的作用，领导人不仅要承担起自身工作的义务与责任，同时还要兼顾整个部门的发展，将思想工作放在首要的位置，积极利用思想武器来武装理论建设，通过对整个部门乃至公司的建设通力合作，将党的思想与领导方针贯彻下去，同时对于企业内部架构的完善与整体目标的制定，也要有一个通观全局的引领，这样才能将国企内部繁杂的事务处理的井井有条，这也就是火车跑的快，全凭车头带的道理。所以在加强党的建设的同时，也要加强领导自身的素质能力的建设，这样才能给企业员工做出良好的表率与引导作用。
1.2完善工作安排与落实程序
在当前制度与管理转型的过程中，一定要全面落实以思想政治工作为核心的地位，同时在保证工作进行顺畅的前提下，对各项职能部门的工作安排做出相应合理的调整，同时围绕在工作中出现的新问题，新挑战要做到能够积极的完善的应对，在明确自身目标的前提下尽量的将自己所负责的工作顺利完成;同时要在企业内建立合作处理问题的机制，详细的落实每个工作的负责人与责任制，这样也能强化其在工作过程中对自身定位与职责认识，所以明确企业内部职能架构的规划，准确有针对性的进行工作安排才是当前企业发展的主要促进机制，通过这样的手段在企业内部形成由上至下的信息传递通道，才能更好的完善工作安排。
1.3保证充足的后勤与保障机制
要使员工能够在日常工作中毫无思想负担的进行工作，那企业就要想群众之所想，将群众将后顾之忧都解决好，才能有效的保证工作的顺利开展，这样就需要后勤保障等部门的通力合作，在开展思想工作基础的同时也要注重对于员工生活方面的思量，在提高其思想觉悟的过程中，不忘对其专业能力素养的提升，将工作能力与廉政指标等纳入最终的考虑范畴，同时后勤保障部门对于相关工作提供物资与技术上的支持，保证整个企业工作的顺利开展。
2.积极创新，开拓新型的管理与政治推进技巧
2.1加强思想教育力度，引导积极向上的思想风气
对于国企干部的思想教育是要长期坚持执行，我党对于思想建设的重视，是国企干部肩上肩负着十分重要的责任，是政治建设迫切需要的，也反映了我国经济发展的急切性，所以在党的基本制度下，只有有效的加强国企干部的自身修养，使得其能够在日常工作中发挥出表率作用，这样才能够使得人民群众有榜样可以学习，进而推动干部来带动群众向中国梦这个终极目标大步伐的迈进，同时加强理论与道德建设，不断地对干部进行相关专业素质的培训，使其不仅能够领导好员工，还能在专业方面树立威信，还有在一系列思想与道德建设的过程中，在企业内部建立起良好的竞争氛围，这样的气氛十分有利于企业未来的发展与员工思想培养的建设，因此注重对员工与领导进行相关必要的思想教育是传递我国思想政治工作的一个主要手段。
2.2通过多种方式来促进企业凝聚力的提升
在日常政治的宣讲过程中，如果其宣传方式过于单调和机械的话，那么对于员工的接受则是百害而无一利的，因此在抽象的政治工作具体化的进程中，也是需要各部门开动脑筋，联合协作的。首先要了解情况，了解员工组织的情况与个人动向，同时对员工内心或思想上的疑惑与问题进行相应的解决，同时开展相关活动，不仅能够丰富群众的课余文化生活，同时也能够增强团队建设的凝聚力与团结性，在各个节日设置相应的主题活动，将每个节日的核心思想与我党近期的政策相关联，这样在进行日常的庆祝活动的同时，也能够让员工得到内心熏陶并且能够将党的政策领导方案真正的记在心间。
2.3积极落实党的政策，创新企业内部的奖励机制
在日常工作中，企业的事务确实是占在首位的，但是员工自身的发展与内心诉求同样是企业所要关心与注意的，因此应该架设相关保障部门，积极的听取群众的心声，对生活或者工作上有困难的员工进行及时的疏导与帮助，对经济有困难的同事组织捐款等活动，传递内心的正能量，对于日常表现颇受大家好评的正面典型也要主动的进行相应的奖励政策，进行精神与物质方面的共同激励，这样一方面可以促进其以后工作的进步，同时更可以对别人做出相应的表率作用。如此这般，通过细心的照顾到每个员工的需求，让每个人都能体会到集体与公司的温暖，这样才能使其全身心的投入到日常的工作中，没有后顾之忧的发挥自身全部的热量，为企业的发展做出贡献。
2.4通过多方手段巩固精神建设阵地的牢固性
在科技与信息交流方式迅猛发展的时代，各种信息网站、论坛、QQ群乃至朋友圈、公众账号等，都是这个时代丰富有效的信息宣传途径，因此在我们平时的思想政治工作过程中，要积极的运用相关科技手段，将党的最新政策与落实的过程在网上分享与传播，运用多媒体工具进行道德理论的宣讲与先进事迹的学习与报告，这样能够通过积极有效的思想引领工作对群众乃至整个集团的员工起到很好的带动与鼓励作用，同时将考核工作纳入日常的管理范畴，定期的进行员工思想与基本素质的规范与检查，通过定时与定量的规范对其日常工作情况进行评级处理，评出的职称作为其平时的奖金定量与晋升的依据，这样通过长期有效的考核制度，从根本上巩固党的思想在群众中的传播与落实。
3.结语
近期习近平总书记的发言对我们日常工作提出了新的更高水平的要求，這也就要求我们新时期新的经济常态下，工作中不能仍旧循规蹈矩，应该正确的对当前形势与未来发展方向做出自己的判断，这样才能从根本上提升国企的工作效率与思想觉悟，从而推进国企的改革向着更深更广的方向发展。
参考文献
[1]格日勒图.如何做好新常态下的企业思想政治工作[J].内蒙古宣传思想文化工作，2015，03：42-43.
[关键词]经济新常态;国企管理;思想变革
1.系统治理，完善企业内部思想理论组织的架构
1.1建立健全领导管理体制
国企在发展过程中，党作为思想引领与方向指引者发挥了巨大的作用，同时各部门的领导对于自身工作能动性的发挥也是有着十分重要的作用，领导人不仅要承担起自身工作的义务与责任，同时还要兼顾整个部门的发展，将思想工作放在首要的位置，积极利用思想武器来武装理论建设，通过对整个部门乃至公司的建设通力合作，将党的思想与领导方针贯彻下去，同时对于企业内部架构的完善与整体目标的制定，也要有一个通观全局的引领，这样才能将国企内部繁杂的事务处理的井井有条，这也就是火车跑的快，全凭车头带的道理。所以在加强党的建设的同时，也要加强领导自身的素质能力的建设，这样才能给企业员工做出良好的表率与引导作用。
1.2完善工作安排与落实程序
在当前制度与管理转型的过程中，一定要全面落实以思想政治工作为核心的地位，同时在保证工作进行顺畅的前提下，对各项职能部门的工作安排做出相应合理的调整，同时围绕在工作中出现的新问题，新挑战要做到能够积极的完善的应对，在明确自身目标的前提下尽量的将自己所负责的工作顺利完成;同时要在企业内建立合作处理问题的机制，详细的落实每个工作的负责人与责任制，这样也能强化其在工作过程中对自身定位与职责认识，所以明确企业内部职能架构的规划，准确有针对性的进行工作安排才是当前企业发展的主要促进机制，通过这样的手段在企业内部形成由上至下的信息传递通道，才能更好的完善工作安排。
1.3保证充足的后勤与保障机制
要使员工能够在日常工作中毫无思想负担的进行工作，那企业就要想群众之所想，将群众将后顾之忧都解决好，才能有效的保证工作的顺利开展，这样就需要后勤保障等部门的通力合作，在开展思想工作基础的同时也要注重对于员工生活方面的思量，在提高其思想觉悟的过程中，不忘对其专业能力素养的提升，将工作能力与廉政指标等纳入最终的考虑范畴，同时后勤保障部门对于相关工作提供物资与技术上的支持，保证整个企业工作的顺利开展。
2.积极创新，开拓新型的管理与政治推进技巧
2.1加强思想教育力度，引导积极向上的思想风气
对于国企干部的思想教育是要长期坚持执行，我党对于思想建设的重视，是国企干部肩上肩负着十分重要的责任，是政治建设迫切需要的，也反映了我国经济发展的急切性，所以在党的基本制度下，只有有效的加强国企干部的自身修养，使得其能够在日常工作中发挥出表率作用，这样才能够使得人民群众有榜样可以学习，进而推动干部来带动群众向中国梦这个终极目标大步伐的迈进，同时加强理论与道德建设，不断地对干部进行相关专业素质的培训，使其不仅能够领导好员工，还能在专业方面树立威信，还有在一系列思想与道德建设的过程中，在企业内部建立起良好的竞争氛围，这样的气氛十分有利于企业未来的发展与员工思想培养的建设，因此注重对员工与领导进行相关必要的思想教育是传递我国思想政治工作的一个主要手段。
2.2通过多种方式来促进企业凝聚力的提升
在日常政治的宣讲过程中，如果其宣传方式过于单调和机械的话，那么对于员工的接受则是百害而无一利的，因此在抽象的政治工作具体化的进程中，也是需要各部门开动脑筋，联合协作的。首先要了解情况，了解员工组织的情况与个人动向，同时对员工内心或思想上的疑惑与问题进行相应的解决，同时开展相关活动，不仅能够丰富群众的课余文化生活，同时也能够增强团队建设的凝聚力与团结性，在各个节日设置相应的主题活动，将每个节日的核心思想与我党近期的政策相关联，这样在进行日常的庆祝活动的同时，也能够让员工得到内心熏陶并且能够将党的政策领导方案真正的记在心间。
2.3积极落实党的政策，创新企业内部的奖励机制
在日常工作中，企业的事务确实是占在首位的，但是员工自身的发展与内心诉求同样是企业所要关心与注意的，因此应该架设相关保障部门，积极的听取群众的心声，对生活或者工作上有困难的员工进行及时的疏导与帮助，对经济有困难的同事组织捐款等活动，传递内心的正能量，对于日常表现颇受大家好评的正面典型也要主动的进行相应的奖励政策，进行精神与物质方面的共同激励，这样一方面可以促进其以后工作的进步，同时更可以对别人做出相应的表率作用。如此这般，通过细心的照顾到每个员工的需求，让每个人都能体会到集体与公司的温暖，这样才能使其全身心的投入到日常的工作中，没有后顾之忧的发挥自身全部的热量，为企业的发展做出贡献。
2.4通过多方手段巩固精神建设阵地的牢固性
在科技与信息交流方式迅猛发展的时代，各种信息网站、论坛、QQ群乃至朋友圈、公众账号等，都是这个时代丰富有效的信息宣传途径，因此在我们平时的思想政治工作过程中，要积极的运用相关科技手段，将党的最新政策与落实的过程在网上分享与传播，运用多媒体工具进行道德理论的宣讲与先进事迹的学习与报告，这样能够通过积极有效的思想引领工作对群众乃至整个集团的员工起到很好的带动与鼓励作用，同时将考核工作纳入日常的管理范畴，定期的进行员工思想与基本素质的规范与检查，通过定时与定量的规范对其日常工作情况进行评级处理，评出的职称作为其平时的奖金定量与晋升的依据，这样通过长期有效的考核制度，从根本上巩固党的思想在群众中的传播与落实。
3.结语
近期习近平总书记的发言对我们日常工作提出了新的更高水平的要求，這也就要求我们新时期新的经济常态下，工作中不能仍旧循规蹈矩，应该正确的对当前形势与未来发展方向做出自己的判断，这样才能从根本上提升国企的工作效率与思想觉悟，从而推进国企的改革向着更深更广的方向发展。
参考文献
[1]格日勒图.如何做好新常态下的企业思想政治工作[J].内蒙古宣传思想文化工作，2015，03：42-43.