了解温州市基层医疗机构从业人员职业价值感现状并分析其影响因素。
方法2017年10月10日至12月30日，采用分层随机抽样方法，按人口数量比例随机抽取温州市鹿城、瓯海、龙湾、洞头4个城区共14家基层医疗机构，采用课题组自行设计的问卷（内容包括从业人员的一般资料和职业价值感等）以不记名问卷调查的形式对抽取的基层医疗机构内所有有医学背景的从业人员进行调查，共发放问卷350份，回收问卷331份，其中有效问卷302份。分析不同人口社会学特征及不同工作情况的基层医疗机构从业人员职业价值感得分及影响因素。
结果302名温州市基层医疗机构从业人员的总体职业价值感得分为（96.66±14.94）分，处于"一般"水平。从业人员的不同文化程度（F=3.851）、月收入（F=2.660）、职称（F=8.030）、岗位（F=11.658）及专业（F=4.667）对职业价值感的影响差异有统计学意义（均P<0.05）。多因素分析中，男性（OR=0.53，95%CI：-1.077~-0.192）、高中及以下文化程度（OR=3.06，95%CI：0.007~2.233）、月收入2 000~4 000元（OR=0.07，95%CI：-4.783~-0.627）、无职称（OR=0.27，95%CI：-2.397~-0.232）、初级职称（OR=0.31，95%CI：-2.197~-0.153）、中级职称（OR=0.23，95%CI：-2.533~-0.366）、医生岗位（OR=0.13，95%CI：-3.235~-0.815）、护士岗位（OR=0.20，95%CI：-2.883~-0.368）、医技岗位（OR=0.15，95%CI：-3.076~-0.723）是基层医疗机构从业人员职业价值感的影响因素（均P<0.05）。
结论基层医疗机构从业人员职业价值感不高。男性、文化程度低、月收入低、职称低、和医生、护士、医技岗位是基层医疗机构从业人员职业价值感的影响因素。