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金融危机之后，我国政府采取一系列措施来促进经济平稳增长，例如4万亿投资、出口退税。同时由于热钱的流入，导致通货膨胀在随后的几年内居高不下。在此大背景下，如何吸引就业能力并获得长期生存与发展的动力和竞争力成为中小企业面临的新课题。采用SWOT分析法对陕西省中小企业吸引人才能力的内部优势、劣势以及外部的机会、威胁进行分析，有针对性地提出了增长型策略、扭转型策略、多种吸引策略和调整维护型策略四种策略建议。