【摘 要】
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在当今的市场经济中企业的数量在不断增加,人才的流动性较大,作为企业发展的重要资源,员工对企业的忠诚度直接影响了企业的长期发展.企业如何加强人才建设成为管理者的工作中
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在当今的市场经济中企业的数量在不断增加,人才的流动性较大,作为企业发展的重要资源,员工对企业的忠诚度直接影响了企业的长期发展.企业如何加强人才建设成为管理者的工作中的重点.在这一背景下,本文首先简要分析了当今企业人才建设的形式,其次指出了企业在加强人才队伍建设的过程中出现的问题,并根据这些问题提出了一些战略性的方案.此次研究的主要目的是为了明确企业员工在当今市场经济中的重要地位,以此来增强企业对人才管理的水平,进而促进我国企业在新时代的繁荣发展.
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